无中介无hr落户上海流程-无中介无hr落户上海流程图

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无中介无hr落户上海流程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍无中介无hr落户上海流程的解答，让我们一起看看吧。

1. 上海落户一定要有单位吗？
2. 上海落户后就业创业证要给hr吗？
3. 感觉上海招聘一线普工很难，一般有什么途径招聘普工？

上海落户一定要有单位吗？

大部分想申办上海落户的人都比较关注个人条件这一块，但个人是不能直接申办落户的，必须由自己所在的企业为自己申办，所以企业资质问题是同样重要却比较容易被忽视的一环。

落户是上海留住人才的手段，留住人才是为了经济社会发展，而企业是人才的基本组织形式，也是经济的基本单位，所有人才都必须通过上海注册的企业申办落户。不同落户方式对企业资质有着不同要求，但有一个最基本的共同要求是：在上海注册，上海纳税，合法诚信经营，有本单位正式员工独立履行人事职能。

居转户。

这是对企业资质要求最低的落户方式，因为这是最大众化的落户通道。大众化就意味着落户群体可能分散在大中小微等各种类型企业里，而这些企业都是上海经济发展不可或缺的一部分，要求如下：

独立注册法人机构，注册满六个月以上，有一些基本纳税（完全为0不行），有两人以上员工缴纳社保。

这个情况比较复杂，如果是应届生或者外地到上海来找工作，需要落户的，那肯定是需要单位的，可以以引进人才的名义，有单位申请落户的方式来进行，如果没有单位，那么就没有申请落户的理由了。上海落户如果一方在外地工作，一方在上海的，那么可以以夫妻分居的理由，在到达一定的年限之后，可以申请落户上海。

要落户上海，必须要有一个工作单位，此外，自己和单位都需要满足上海的落户条件。

如果你是个应届生：

2020年上海市应届毕业生落户（社区公共户）

第一步：准备落户材料

准备相关材料，到学校相关部门盖章，最后交由公司HR。

(1)填写完整的《2020年非上海生源应届普通高校毕业生个人信息表》。

2)由学校（或研究生培养单位）的毕业生就业工作部门盖章的毕业生推荐表。

(3)填写完整的《就业协议书》。

(4)由学校（或研究生培养单位）教务部门盖章的成绩单（按学期分列）。

(5)由学校（或研究生培养单位）教务部门或就业工作部门盖章的外语和计算机等级证书复印件。

上海落户不一定一定要有单位的上海落户，分为几种方式方法，其中有一种方式呢，是院校毕业之后直接由学校方面开始落户，另一种的是积分落户，还有一种呢，是配偶挂靠落户，基本上社会当中落户上海的方式呢，就这三种，要有单位的，一般是需要积分落户这种要单位的其他的几种基本上不需要单位挂靠

上海落户后就业创业证要给hr吗？

《就业创业证》是记载劳动者就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的合法凭证。如果你在上海落户后找到了工作，一般来说是需要将《就业创业证》交给HR的。

上海落户后，就业创业证无需主动提供给HR。就业创业证是个人在上海市合法就业创业的凭证，也是个人在上海市享受相关政策待遇的证明。但如果HR在招聘过程中需要了解应聘者在上海的就业创业情况，应聘者可以主动出示就业创业证。

感觉上海招聘一线普工很难，一般有什么途径招聘普工？

1、首先从收入来分析一下：贵司招聘普工的工资不会太高，最多也就是在中等水平。那么现在这种工资水平对大家吸引力也就那么大，现在大量制造业都搬迁到中西部，二线城市好一点的厂子工资不会比上海低多少，是在老家或省城还是来上海，所以越来越多的人都会有自己的选择；加班费、补贴，工资发放及时性都是收入一部分，如果有比较高可以作为你的亮点。

2、从支出来看，上海的生活成本很高，是否有宿舍、住宿费怎么收，是否有食堂，餐费怎么算。说实话，在上海，因为土地资源还是比较紧缺，能有大量的员工宿舍和食堂的公司不多（例如达丰等），如果有的其实就是一个很大竞争力。即使没有，工厂附近是否有足够便宜的房屋的，这一点作为工厂也应该整体考虑统一协议，第一给员工方便，第二也是可以给员工节省开支。至于其他的路费什么的也是一方面，，是否有补贴也应是需要考虑的。

3、从人员招聘来源来看，广告，招聘会都可以，但因为普工数量多，流动性高，如果单独靠HR来搞定，过大工作量很难保证效果。劳务介绍所就是很好的一个途径，当然每个人的提成返利就是企业统一考虑。其实还有一个途径，就是员工内部推荐，内部推荐设立奖金。提高已有员工的积极性，他们对企业也有了解，他们的介绍更让员工容易接受。如果打动员工也是需要企业自己多想想了。但是有一个最大问题，本身內荐更多的是熟人，如果本身条件不好，可能效果就很差了。

4、近几年上海现在进行拆违，很多违规企业拆除了，同时也清理很多污染企业（什么石材、建材、喷涂等等）、还有就是对“小门店”和小百货、小建材等各类市场进行整顿，这些动作减少很多普通就业岗位，导致大量流动人口跟着这些产业一起外迁；人少了，对口普工的来源也少了，如果公司没有“亮点”来吸引工人，招人难将一直是个问题。

到此，以上就是小编对于无中介无hr落户上海流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于无中介无hr落户上海流程的3点解答对大家有用。

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