上海应届生落户 社保外包-上海应届生落户社保规避

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海应届生落户 社保外包的问题，于是小编就整理了5个相关介绍上海应届生落户 社保外包的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么公司要外包去深圳交五险？
2. 2021年社保由人力资源公司异地代缴合法吗？
3. 用人单位通过第三方交社保可以落户上海吗？
4. 上海华为外包员工可以申请落户吗？
5. 上海地铁站务员直招和外包的区别？

为什么公司要外包去深圳交五险？

因为政策复杂 因地制宜。

五险属地政策差异性很大，需要专业服务商协助办理当地事务。

还有业务扩张 压力增大

多地建立分公司或办事机构，公司需耗费大量时间和成本开设社保户并配置专业社保岗位人员，不如选择外包划算。

事务工作 消耗时间

企业HR疲于事务性工作，难以付出精力深度研究和长期跟踪，无法全面解决问题。

员工参保 意识变强

如今社保挂钩众多公共政策，如买房买车，子女入学等，涉及员工生活方方面面，员工非常关注自身参保情况，断缴后果严重

2021年社保由人力***公司异地代缴合法吗？

如果是企业将社保缴纳委托给第三方，那么属于人事外包的范畴，是合法的；

如果是专业人事代理机构，是可以的。在明确双方职权、自愿原则基础上，只需要手续完备，法则清晰。如果是个人私下找的企业代缴，这是目前所不提倡和政策所不允许的。

总之，不论企业还是个人，均应切实遵守国家人资社保政策。

用人单位通过第三方交社保可以落户上海吗？

要看具体情况。具体要看第三方是否符合缴纳社保单位的条件：

一、人力***公司的经营范围包含了人力派遣，且具备人力派遣外包的资质；

二、实际用工单位与人力***外包公司有正式的派遣协议；

三、员工与人力***外包单位公司签订劳动合同，和相应的外包岗位协议。

人力***公司可以给员工代缴社保。

按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来代缴社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。

上海华为外包员工可以申请落户吗？

不可以

1、上海居转户可以是劳务派遣关系，公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理。

　　劳务派遣就是把你派到其他单位工作。因此，你签订劳动合同的单位不是你实际工作的单位，而是跟劳务派造单位签订，而实际用人单位给劳务派造单位支付相关费用。

　　2、上海居转户的公司不能有人事外包行为，否则不能办理落户。

　　3、办理落户上海的公司，公司人事专员必须为本单位的正式员工（劳务派遣不可以）。

　　4、在上海的办事处和不在上海申报营业税的分公司不能办理落户相关事宜。

　　5、外地公司派遣到上海公司工作或者上海公司派遣到外地公司工作的，只要劳务派遣合同上有体现，即使社保和个税都在上海也不可以。

上海地铁站务员直招和外包的区别？

直招属于申通集团下各子公司直接招聘，各种***待遇直接由申通集团发放，属于申通集团员工由申通集团管理，而外包则是承包给第三方公司招聘管理，***待遇由第三方公司发放，比如申通集团以每人五千元的价格让第三方招聘员工，第三方给到被招聘人的钱只有三千，这就是区别

到此，以上就是小编对于上海应届生落户 社保外包的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海应届生落户 社保外包的5点解答对大家有用。

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