教师停薪留职落户上海流程-教师停薪留职落户上海流程图
交换机时间2024-08-28 08:26:04分类落户流程浏览17
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师停薪留职落户上海流程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教师停薪留职落户上海流程的解答，让我们一起看看吧。
上海市企业可以对员工停薪留职吗？
不可以的，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
上海某公办学校教师，最近和学校提离职，校长只说能放人但不放档案和人事关系怎么办？
学校这个说法是站不住脚跟的，一旦你辞职的话，你的档案和人事关系就应该是脱离了。就应该移交到你的下一家，或者是放到人才市场，或者说是相关的档案托管机构。
校长这个说法要么是因为你想到其他学校去，他不希望你到其他学校去，所以给你的一个理由。如果你的确是已经接到了其他学校的邀请，或者说是想调动到其他学校，你应该如实的和学校交流，根据合同该赔偿的赔偿，该如何处理的如何处理。处理完了以后顺利的进入下一家。
还有一种情况是你提出辞职去做其他的事情，学校保留你的人事关系，事实上是学校在帮助你，希望你有一个可以挽回的余地，也就是说如果你的人际关系没有脱离的话，就意味着你没有离职，只不过是停薪留职。将来你还有可能返回学校继续教书。
不管是什么原因，如果你铁定了要离职，那还是要和学校协商好提前一个月告知学校，你就可以离职了，在离职以后学校也没有理由，或者说是没有法律依据来扣留你的人事档案。
前面身边有个同学也要离开公办（干了20年）校长不让，结果她就不来上班啦反正学校社保工资都给加哈哈，不过学校这个做法不对，你要在学校提出辞职必须在三四月份下学期聘用之前提出这样学校就可以不安排下学期的课，当然你提出辞职报告一个月后学校不放也不对的，事业单位也服从于劳动法，教你你12345啊投诉一下，区教育局基教科马上就知道了会去问校长的。
上海停薪留职交社保吗？
社保是肯定要交的。
“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金， 其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。
如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。
到此，以上就是小编对于教师停薪留职落户上海流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师停薪留职落户上海流程的3点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.qzdeycw.cn/post/107240.html
