上海落户试用期没给交社保-上海落户试用期没给交社保怎么办
交换机时间2024-08-28 15:54:48分类落户社保浏览29
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海落户试用期没给交社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海落户试用期没给交社保的解答，让我们一起看看吧。
上海企业试用期不交社保公积金算违法吗？
不合理，四金该由公司补缴，员工只需缴纳四金的个人部分。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为；意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为；意见五：含上述所有行为。
上海规定试用期要缴纳社保吗？
要。
只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
在上海打工没过试用期怎么办？
1、首先，员工进公司，需要以书面形式告知员工试用期期间的工作表现情况，如果出现不合格，则可作延长处理或者是直接辞退。可以入职通知书或者填写入职表上面显示。
2、在员工试用期间，如出现不良或者违反公司规定的制度，则以书面形式告知，让其注意，以及会出现的处理后果。
3、在实在不合格的情况下，可由人力***进行面谈，并作记录由其签字，或者给他延长试用期的通知书。
4、先查看公司规章制度上是否有迟到多少天以上，为严重违反公司规定制度的。如果有，则以这个为理由，进行辞退。如果没有，则以国家法律的标准天数为由，对其进行辞退。
措施：1、这么多天没来迟到，按照考勤的记录，给其邮寄违反公司规章制度的通知书。
到此，以上就是小编对于上海落户试用期没给交社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海落户试用期没给交社保的3点解答对大家有用。
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