临港人才引进落户上海社保要求-临港人才引进落户上海社保要求是什么
交换机时间2024-09-04 09:45:41分类落户社保浏览148
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于临港人才引进落户上海社保要求的问题，于是小编就整理了4个相关介绍临港人才引进落户上海社保要求的解答，让我们一起看看吧。
临港人才证申请条件？
临港人才证的申请条件如下：
1.在新片区工作满1年以上，所在单位必须在管委会的人才住房政策企业名单内，且签订二年及以上劳动合同。（创业人才需提供股东证明和公司章程等）
3.全日制本科、中级职称、高级工、3年3倍社保、特殊贡献人才。
根据新政，重点机构紧缺急需人才、紧缺急需技能人才、高等级技能人才、特殊人才（经推荐审议后），可直接落户。
在新片区工作的各类人才将享受落户优惠政策，包含居住证专项加分、“居转户”年限缩短、符合条件的应届毕业生落户加分等。
上海临港新城限购吗？
限购的。
一、主要有以下政策：
1、非本市户籍在上海临港买房要提供社保缴纳证明，需满足3年以上，名下已经有房产的，则不再满足购房条件。
2、临港引进人才，其购房条件会有所放宽，非本市户籍人才个税或社保满1年，且在本市无住房的，可限购1套住房，所购住房自合同网签备案满7年后可转让。
3、上海临港新片区限购政策中，人才“居转户”(居住证转户籍)年限从原来的7年缩短到5年，核心人才进一步缩短到3年。
4、本市户籍在上海临港买房限购2套住房，如果购房者名下已经有两套住房了，就不能在临港再买房了。
5、不管是外地户籍还是本地户籍，购房资格由居民家庭调整为个人，在上海临港买房对购房者的婚姻状态不做限制要求，单身人士一样可以买房。
二、上海临港人才购房准入条件
(一)单位条件
1、符合新片区产业发展导向，且工商注册地、生产经营地和税收户管地均在新片区的企业;
上海社保基数1.3倍能落户吗？
不一定，前提条件符合以后，社保基数再满足1.3倍。
上海落户有以下几种方式：1、居转户落户，居住证连续累计7年以上；2、重点企业人才落户；3、硕士以上学历直接落户；4、大学生入伍落户；5、留学生返沪工作落户；6、创业满足一定条件后落户；7、投靠父母落户。
社保基数还不够还有其他的条件
居转户中级职称通道，最近四年累计三年社保基数1.3倍以上（如果是凭借二级技师证申请，好像可以适当放宽基数要求）； 居转户三年两倍通道，最近四年累计三年社保基数2倍； 居转户五年三倍通道，最近四年累计三年社保基数3倍； 临港是五年居转户，且最近四年累计三年社保基数1倍就可以不用中级职称； 还有一种另类人才引进落户，就是百万个税通道，最近四年累计三年达到3倍基数； 留学生落户除了前一百名高校外，分6个月1倍和12个月1.5倍社保。
上海临港居转户社保交多少？
针对自贸区临港新片区用人单位引进的各类人才，在现行的居转户缩短年限政策的基础上，试行了更为宽松的评价标准。最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资1倍的，在申办居转户时可不受职称或者职业资格等级的限制。
也就是说4年内累计36个月1倍社保在申办落户时即可不需提供中级职称，而在临港新片区以外的地方，不受职称限制的要求是4年内累计36个月2倍社保，这再次降低了临港人才落户的门槛。展示了临港新片区持续落地更积极、更开放的人才政策，不断努力打造集聚海内外人才新高地的决心。
对符合一定工作年限并承诺落户后继续在新片区工作两年以上的人才，“居转户”年限由7年缩短为5年。对符合新片区重点产业布局的用人单位的核心人才，“居转户”年限由7年缩短为3年。
按照法规2022年7月-2023年6月底社保最低[_a***_]基数为6520元,最高缴费基数为34188元。详情介绍如下:
2022年7月后上海居转户各类通道需要缴纳的社保基数如下:
按照中级职称后三年1.3倍落户的申请人按照13440元/月来缴纳;
需要缴纳2倍的申请人按照20676元/月来缴纳;
需要缴纳3倍的申请人则按照31014元/月来缴纳。
根据最新的政策和费率标准，上海临港居转户的社保费用如下：
1. 养老保险费率为单位缴纳13%（其中个人缴纳8%，单位缴纳5%）。
2. 医疗保险费率为单位缴纳11%（其中个人缴纳2%，单位缴纳9%）。
3. 失业保险费率为单位缴纳0.8%（其中个人和单位各为0.4%）。
4. 工伤保险和生育保险费用由单位承担，不需要个人缴纳。
到此，以上就是小编对于临港人才引进落户上海社保要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于临港人才引进落户上海社保要求的4点解答对大家有用。
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