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上海人才引进落户外地社保-上海人才引进落户外地社保怎么办

交换机交换机时间2024-09-07 04:42:09分类落户社保浏览129
导读:大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于上海人才引进落户外地社保的问题,于是小编就整理了4个相关介绍上海人才引进落户外地社保的解答,让我们一起看看吧。上海人才引进社保要求?上海人才引进落户初审过后还要查社保嘛?工作调入上海能落户吗?外省社保20年转移到上海最新政策?上海人才引进社保要求?是这样的,人……...

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于上海人才引进落户外地社保问题,于是小编就整理了4个相关介绍上海人引进落户外地社保的解答,让我们一起看看吧。

  1. 上海人才引进社保要求?
  2. 上海人才引进落户初审过后还要查社保嘛?
  3. 工作调入上海能落户吗?
  4. 外省社保20年转移到上海最新政策?

上海人才引进社保要求

是这样的,人才引进落户上海,社保基数应不低于1.5倍(管理岗要求更高建议2倍以上),且对缴纳年限也有一定的要求,本科学士2年,硕士研究生1年(需要在重点机构)。

一般符合人才引进政策的,需要有2年2倍以上的社保基数,如果高级职称技师,最近1年2倍社保基数以上就可以了。

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(图片来源网络,侵删)

1.居转户:职称居转户要求最近4年累计36个月社保缴费基数在1.3倍以上;没有职称的话,要求最近4年累计36个月社保缴费基数在2倍以上;

2.人才引进:社保缴费基数要高于单位平均水平、高于同行业平均水平、高于同岗位平均水平,王老师建议2倍以上;

3.留学生:根据学校是否为国外高水平大学觉得缴费基数是半年1倍以上或者1年1.5倍以上。

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上海人才引进落户初审过后还要查社保嘛?

在上海,人才引进落户的初审过后,一般还需要进行社保审核。这是因为社保缴纳是中国各地居民的重要义务之一,政府对于引进人才的社保缴纳情况也有着一定的要求。

一般情况下,初审通过后,您需要准备相关的社保材料,如社保缴纳证明、社保缴纳记录等,作为后续社保审核的依据。这些材料将被提交给当地的社保部门进行审核和核定。

社保审核的目的是确保引进人才能够按照规定的要求缴纳社保费用,并享受相应的社保福利。如果审核结果符合要求,您将可以顺利办理落户手续;如果审核结果存在问题,则可能需要进一步补齐材料或解决问题,以满足落户的条件

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需要注意的是,具体的审核流程和要求可能会因地区政策的差异而有所不同。建议您在申请人才引进落户时,咨询当地的政府部门或社保部门,了解详细的审核流程和所需的材料,以确保顺利办理手续。

工作调入上海能落户吗?

视情况而定。

按照规定,同时符合以下条件者可以申办上海市常住户口

(一)持有《上海市居住证》满7年;

(二)持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年;

(三)持证期间依法在上海市缴纳所得税;

(四)在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级以上职业资格证书)以上职业资格,且专业及工种对应;

(五)无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。

外省社保20年转移到上海最新政策

上海已经正常缴纳社保,上海社保部门是能够接受的,外省社保才能转入。目前上海社保须缴纳十五年,且必须在上海退休,如果你在上海退休时工龄不满十五年,上海社保部门是不会同意你社保转入的。上海社保比其它省高,有一个折算,比如外省三年折算为上海二年。

到此,以上就是小编对于上海人才引进落户外地社保的问题就介绍到这了,希望介绍关于上海人才引进落户外地社保的4点解答对大家有用。

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