上海人才引进落户一倍社保-上海人才引进落户一倍社保多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海人才引进落户一倍社保的问题，于是小编就整理了5个相关介绍上海人才引进落户一倍社保的解答，让我们一起看看吧。

1. 人才引进对社保基数有要求吗？
2. 2021年一倍社保是多少？
3. 上海落户1.3倍社保什么意思？
4. 人才引进落户上海需要多少费用？
5. 2020年社保一倍基数是多少？

人才引进对社保基数有要求吗？

人才引进落户上海社保基数要求：

重点机构紧缺急需人才，需要有重点企业，需要有本科及以上的学历条件；或者是需求博士学历、高级职称等高学历高层次人才等。

博士学历/高级职称的技术人员或管理人才 建议缴纳半年2倍社保基数条件即可落户上海。（≥20676元/月）

重点企业，具有研究生学历的人员，没有岗位要求， 建议缴纳1年2倍社保基数（≥20676元/月）

重点企业，具有本科学历的专业技术人员或者中高级管理人员 建议缴纳2年2倍社保基数（≥20676元/月）

2021年一倍社保是多少？

缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1、社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2、缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

上海落户1.3倍社保什么意思？

就是社保需要缴纳年度每月基本工资的1.3倍

上海居转户：社保缴纳标准

2022年7月-2023年6月，本市人才引进相关政策（包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务）中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。

1倍、2倍， 指的是：每年度的上海月平均工资基数， 比如：2021年7月10338元，2020年7月9339元等等

1倍社保基数：10338

1.3倍社保基数：13439.4

1.5倍社保基数：15507

2 倍社保基数：20676

3 倍社保基数：31014

人才引进落户上海需要多少费用？

答：重点机构,硕士学历,2倍基数缴纳1年 个人4.3万,企业8.6万,费用合计:13万

重点机构,本科学历,2倍基数缴纳2年 个人9.1万,企业18.2万,费用合计:27.3万

3年个税100万,3倍社保基数 普通引进人才个人五险一金成本在4~9万,企业五险一金成本在8~18万

2020年社保一倍基数是多少？

今年受疫情的影响，比较特殊。社保基数到6月底才公布，从7月起，上海1倍社保基数新标准为9339元。

匹配最低社保基数：以往是0.6倍社保基数，今年是受疫情的影响，最低社保基数和2019年保持一致，为4***2元

匹配0.8倍社保基数：9339*0.8=7471.2元/月；

匹配1倍社保基数：9339*1=9339元/月；

匹配2倍社保基数：9339*2=18678元/月；

匹配3倍社保基数：9339*3-28017元/月；

2020年社保一倍基数是上年度也就是2019在岗职工平均工资，也就是缴费基数是100%社平工资，一般情况下社保缴费基数的调整是在每年初，但有时统计数据没有出来，只能在统计数据出来以后再调整，社保缴费基数能达到100%也算是中等缴费水平了。

到此，以上就是小编对于上海人才引进落户一倍社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海人才引进落户一倍社保的5点解答对大家有用。

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