落户上海社保合同不一致-落户上海社保合同不一致怎么办
交换机时间2024-10-06 14:30:11分类落户社保浏览15
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于落户上海社保合同不一致的问题，于是小编就整理了3个相关介绍落户上海社保合同不一致的解答，让我们一起看看吧。
人才引进落户上海的社保与劳动合同不一致？
人才市场已近没有资格新落户集体户口了。需要找天津的公司给您办。您这家外企在天津只是分公司，而分公司大多不具备法人资格，换言之其注册地不在天津，这似乎有难度了。您最好问一问您签约单位的人事。
这个怎么会不一致呢？你与哪个用人单位签定的劳动合同，那个用人单位才会去帮你办理用工登记、社保登记和缴纳社保的。除非你是属于劳务外包的，不是直接与用人单位签约的或者是通过中介机构办理的人才引进，能够办理人才引进的单位不是你的真实就业单位。对于这个就真的没有办法了。
单位和个人部分都要补。（险种和缴费比例见附件上半部分)，所以也要按3022元来计算外地城镇户籍员工在上海缴纳社保的标准与上海户籍人员是一样一样的，必须转移到户籍所在地后再领取，第二是生育保险必须处于就业状态才能领取，这是法律规定的。如果单位不按时足额缴纳，要通过劳动争议仲裁来处理，不会赔偿现金给你的。外地户籍缴纳社保后享受的待遇有二个方面不一样，包含五险，与公司解除劳动合同后生育的无法领取。不交的话后患无穷。社保必须要交。你的工资低于3022元的最低标准，一是失业保险金不能在上海领取，道理不用细说了，由单位到社保中心补缴
人才引进落户上海的社保与劳动合同不一致？
这个怎么会不一致呢？你与哪个用人单位签定的劳动合同，那个用人单位才会去帮你办理用工登记、社保登记和缴纳社保的。除非你是属于劳务外包的，不是直接与用人单位签约的或者是通过中介机构办理的人才引进，能够办理人才引进的单位不是你的真实就业单位。对于这个就真的没有办法了。
单位和个人部分都要补。（险种和缴费比例见附件上半部分)，所以也要按3022元来计算外地城镇户籍员工在上海缴纳社保的标准与上海户籍人员是一样一样的，必须转移到户籍所在地后再领取，第二是生育保险必须处于就业状态才能领取，这是法律规定的。如果单位不按时足额缴纳，要通过劳动争议仲裁来处理，不会赔偿现金给你的。外地户籍缴纳社保后享受的待遇有二个方面不一样，包含五险，与公司解除劳动合同后生育的无法领取。不交的话后患无穷。社保必须要交。你的工资低于3022元的最低标准，一是失业保险金不能在上海领取，道理不用细说了，由单位到社保中心补缴
人才市场已近没有资格新落户集体户口了。需要找天津的公司给您办。您这家外企在天津只是分公司，而分公司大多不具备法人资格，换言之其注册地不在天津，这似乎有难度了。您最好问一问您签约单位的人事。
什么情况上海社保不能异地转移？
1. 参保人员在跨省流动就业时，未在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费年限，这是转移接续障碍。
3. 参保人员存在社保断缴的情况，在限制补缴时间内没有补缴的，这也是转移接续障碍。
4. 参保人员没有办理转移手续，这是无法转移的。
5. 参保人员的社保关系在原单位，没有解除劳动合同，这是无法转移的。
6. 参保人员存在违反社保相关规定的情况，这是无法转移的。
7. 参保人员到达退休年龄，但是养老金没有及时领取，这是无法转移的。
8. 参保人员没有办理医疗保险手续，这是无法转移的。
以上情况都会导致社保不能异地转移，需要解决相应问题后才能进行转移。
上海养老保险关系哪些情况不可以跨省转移
答：外省市户籍的参保人员到达退休年龄时，若基本养老关系仍保留在上海，且在上海市累计缴费不少于10年，外省市转入进来的缴费年限与上海市合计满15年，可享受本市基本养老保险待遇。
但有些情况下，基本养老保险关系是不能转移的：
情形1 ：参保人员在跨省流动就业时，需由新就业地的社保经办机构办理个人基本养老保险关系转入手续。在未缴费的情况下无经办机构可以接收其个人账户。因此，需在上海市参保缴费后方可将外省市账户转入。
情形2：参保人员在没有达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。若离开上海回户籍地工作，按规定办理养老保险关系转移。
到此，以上就是小编对于落户上海社保合同不一致的问题就介绍到这了，希望介绍关于落户上海社保合同不一致的3点解答对大家有用。
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