上海人才落户两地社保要求-上海人才落户两地社保要求是什么
交换机时间2024-10-08 09:08:16分类落户社保浏览8
导读：大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海人才落户两地社保要求的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海人才落户两地社保要求的解答，让我们一起看看吧。单位人才引进落户上海社保有什么要求？上海人才引进落户一定要2倍社保吗？上海有社保的人在深圳缴社保可以吗？单位人才引进落户上海社保有什么要求？(1 7年……...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海人才落户两地社保要求的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海人才落户两地社保要求的解答，让我们一起看看吧。
单位人才引进落户上海社保有什么要求？
持证者后4年累计36个月社保基数满足倍，且社保与个税要相匹配。
（图片来源网络，侵删）
(2)7年+2倍社保
持证者后4年累计36个月社保基数满足2倍，且社保与个税要相匹配(其余时间也要满足1倍以上)
（图片来源网络，侵删）
最近4年内累计36个月达到社保3倍，其余2年时间社保至少1倍以上，且社保与个税要相匹配。
最近4年内累计36个月社保1倍，且社保与个税要相匹配。
（图片来源网络，侵删）
上海人才引进落户一定要2倍社保吗？
这个问题是这样的，上海人才引进落户不是一定要2倍社保的，主要是看这个人才的重要性了，如果是这个人才是上海急需的人才，那就不一定非要2倍社保的，否则还有什么意义呢。
上海有社保的人在深圳缴社保可以吗？
可以的。上海的社保离职以后单位会停交的，在深圳你可以通过新的工作单位继续缴交社保。社保缴交的年限都是累计的，不管你在哪里缴交的，到退休的时候都是合并计在一起，现在广东省外的社保网上也可以选择调入深圳。
到此，以上就是小编对于上海人才落户两地社保要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海人才落户两地社保要求的3点解答对大家有用。
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