上海高新技术企业落户社保基数低-上海高新技术企业落户社保基数低怎么办
交换机时间2024-10-09 13:08:47分类落户社保浏览22
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海高新技术企业落户社保基数低的问题，于是小编就整理了5个相关介绍上海高新技术企业落户社保基数低的解答，让我们一起看看吧。
上海落户后社保基数可以降低吗？
不会降低的！
根据上海的相关政策，当年的个人缴费基数为员工上一年度月平均工资，单位缴费基数为上一年度全体员工月平均工资之和。 个人缴费基数的上下限按上一年度公务员月平均工资的300%和60%计算。 即员工月收入低于上一年度全市月平均工资的60%，以最低为基数，超过此标准，以最高为基数。
2021上海社保落户平均基数？
答：2021年上海社保基数的调整月份大概是7月份，具体的1倍社保基数数值，按照往年的涨幅10%—15%，大概是在11000左右，保守的说是在11000—11500之间。上海留学生落户的社保个税审核相对死板，而上海居转户和人才引进落户，对历年社保个税合规性审核比较严格，每个人的情况又不一样，要不你也像我一样找个团队咨询一下吧，我是在布懂咨询的落户相关事情，现在已经是上海户口啦。
2021年上海落户社保基数：
1、7年+中级职称居转户：有效社保缴费基数累计时间的前4年不低于1倍社平，后3年高于1.3倍社平，且个税合理对应；
2、7年+无中级职称+2倍社保居转户，最近4年内累计36个月及申报当月社保缴费基数2倍以上，且2倍期间社保个税不能有补缴漏缴情况；其余4年期间社保缴费基数高于1倍社平以上，持证期间社保个税须合理对应。落户新政策点击咨询：2021年海外人才落户上海新政策 - 上海北沧商务咨询有限公司
3、高级职称、高级技师居转户，高级职称或高级技师(国家一级职业资格或技能等级证书) 渠道（不受持证年限限制）：最近1年社保缴费基数2倍以上社平，且个税合理对应；
4、3倍社保科创人才5年落户上海：社保缴费基数累计时间的最近4年内累计36个月达到3倍社平，其余2年时间至少1倍以上社平，且个税合理对应，3倍社保期间社保个税不能有补缴漏缴情况。
人才引进对社保基数有要求吗？
人才引进落户上海社保基数要求：
重点机构紧缺急需人才，需要有重点企业，需要有本科及以上的学历条件；或者是需求博士学历、高级职称等高学历高层次人才等。
博士学历/高级职称的技术人员或管理人才 建议缴纳半年2倍社保基数条件即可落户上海。（≥20676元/月）
重点企业，具有研究生学历的人员，没有岗位要求， 建议缴纳1年2倍社保基数（≥20676元/月）
重点企业，具有本科学历的专业技术人员或者中高级管理人员 建议缴纳2年2倍社保基数（≥20676元/月）
2021年落户上海社保基数？
2021年落户上海社保新基数10338元
2021.7.1会有新基数，一般是根据上海市上一年的社平工资，过去十几年都是四月调整，今年和去年都是七月。因此，简单的说，如果你目前为止的工资和社保是按照基数税前9339元，请和你的公司谈好，七月一号开始按照新的基数来缴纳社保。相应的工资也提高到新的基数。
具体数字，按照过去往年的数据，大约是增长10%-15%.即
9339*1.1=10272.9元 （税前）
9339*1.15=10739.85元（税前）
在上海的外地城镇户口，公司仅按照最低社保基数缴纳社保，是否划算，为什么？
问题:在上海的外地城镇户口，公司仅按照最低社保基数缴纳社保，是否划算，为什么？
题主提出的是城镇职工职工社保缴费基数和养老金的关系问题。这个问题的答案因人而异，要看你的实际收入属于哪种情况了。对低收入者或者说工资低于上海上一年度社平工资60%的，越低越没有影响，越划算；对收入越高者，或者说工资高于上海上一年度社平工资60%的，越高影响越大，越不划算。困为缴费基数的高低对退休后养老金的影响特别大。缴费基数越低，将来的养老金越少。反之缴费基数越高，将来的养老金则越高。缴费基数的高低，会直接影响你养老金计算公式中的缴费指数和个人账户储存金额，从而很大程度的影响了养老金的计算结果。养老金的收益原则是多缴多得，长缴多得。
1、缴费基数是影响养老金高低的重要影响因素
除了缴费基数，还有一些其他因素，也对养老金的高低有影响，比如每年的社会平均工资是不一样的，所以退休时间不同，养老金不一样。比如社保缴费年限不一样，养老金也不一样。缴费年限越长，养老金越高。另外还有个人账户储存额，退休年龄等其他因素，也都会影响养老金的高低。但在同一地区，同一年度退休，缴费年限等其他数据相同的情况下，缴费基数对于养老金的结果影响最大，甚至养老金有可能会差很多。缴费指数不同，甚至缴费年限很长，缴费基数低的可能每月只能领取2000-3000元的养老金，而缴费基数高的可能每月能领取7000-8000元的养老金。因为养老金计算结果体现的是多缴多得，长缴多得的社会激励原则。
上海城镇职工社保缴费基数的上下限是按照上海市上一年度的60%～300%确定的。今年的最新数据还没出来，目前的标准是4279元-21396元。如果你的工资金额低于下限，那么公司按照最低社保基数缴纳社保，你就是划算的。比如员工每月的收入是3500元，那么缴费基数就应该是4279元，从而保证你将来退休后的养老金不至于太低。
如果你的工资高于下限，公司按照下限给你缴纳社保，那你就是吃亏的。工资越高，吃亏越大。比如你的月薪是30000元，那么就只能按21396元缴费基数的上限缴纳，你将来退休后的养老金，既不至于太高。因为最低缴费基数是60%，最高缴费基数是300%，所以理论上，大家退休后，养老金的收入差距的阈值是1:5。
3、国家政策是怎样规定社保缴费标准的？
必须要指出的是，按照社会保险法的规定 用人单位是应该按照公司的实际收入总额作为缴费基数缴纳社保费的。但如果员工的收入低于规定缴费基数的下限，或者说是保底基数的，则需要按照保底基数缴纳。如果员工的收入高于规定缴费基数的上限的，应该按照上限基数缴纳，以缩小退休后的收入差距。
4、现实很骨感
但是在实践当中我们看到，很多单位都是按照社保缴费基数的下限为员工缴纳社保的，因为缴费基数越高，意味着单位承担的社保统筹费用越高，单位是为了省钱。但是这样的结果就是收入越高的员工也吃亏，将来退休后养老金的合法权益就会大打折扣。比如退休后每个月本来可以领到的养老金是7000-8000元，实际上只能拿到2000-3000元了。
5、个人建议
希望国家制定相应的政策，来改变这种不合理的现状。一方面可以在不降低员工养老金利益的前提下，降低企业的缴费费率，为企业减负；另一方面要加大监管力度，严厉处罚那些不给员工上社保，或者按最低缴费基数给员工上社保，或者不按时足额缴纳社保费的没有社会责任心的单位。再有苦衷和难处，也不应该从员工的养老金利益中苛扣银两，中饱私囊，让员工最无助的晚年生活大打折扣，这是***的，不负责任的行为，是流氓行径。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎关注，方便查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
到此，以上就是小编对于上海高新技术企业落户社保基数低的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海高新技术企业落户社保基数低的5点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.qzdeycw.cn/post/116325.html
