留学生进腾讯要求条件-留学生进腾讯要求条件是什么

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出国留学应届生政策?
教育部明确规定,留学生不分应往届一律没有,三方协议由用人单位界定,是否应届,但基本各大厂在校招都会卡,应届生身份对留学生的毕业时间有明确的规定,最严格的是国家公务员,四大银行,还有阿里巴巴,腾讯等互联网公司留学生,如果想要进大厂或者走公务员这条路,那么卡到应届生的身份还是很有必要的。
阿里,腾讯,华为等公司有专科生吗?
阿里,腾讯,华为的专科生占比平均约为5.4%
在华为的96786位持股员工当中,约7.1%的持股员工为专科及以下学历
BAT3家公司当中,专科及以下学历的平均占比约5.1%,其中百度的专科生占比最高,腾讯的最低
每年招聘季,我都会收到很多私信:
“我不是985也不是211,有可能进BAT吗?”
“BAT有专科生么?我是专科毕业,有机会进大厂么?”
“大厂真的很看重学历吗?”
现实是,BAT是否招专科生/二本/三本/非211,与你并没有太多关系
以专科生身份进入BAT华为都是哪些人?
专科及以下学历进入BAT的普遍是在2005年之前,当时BAT仍处于创业阶段并未上市,985毕业生的首选是外企国企;
如果是工程师、程序员等这些高技术含量的岗位,想都不用想,这些大公司至少都是重点本科,一般来说都是名牌大学的优等生才能进得去。阿里腾讯是纯粹的互联网公司,不涉及实体制造,华为做的是高科技制造业,还涉及到工厂生产制造这些业务,所以,华为的工厂这块,不需要太高的学历,一线生产线还是有专科岗位的。
虽然我没去过阿里,腾讯,华为这样的大公司上班,但是我想他们能够做到今天地位,肯定有他们招人,用人的独特之处 。
马云曾经说过:“我从来不看员工的学历”!这说明了他们看中的是技术和能力。
你听说过一个小学生为了不做作业,然后黑掉了学校的网站吗,你听说过一个初中生,天天泡网吧,然后学到了黑客技术,把某个银行的后台几十万的个人资料拿去卖了吗。你想想他们的学历高吗?看看我们国家的运动员里面,很多世界冠军都是获得世界冠军之后才去上大学的,这说明了什么呢。以前出国的留学生,回国后尊称“海归”,现在出国留学回来了,被称“海龟”。当然,他们不能代表全部。但也说明学历不代表能力。
当初我学开车的时候,我的电脑试考了满分,但是我的开车技术不怎么好。有的学友电脑考试,考了10次都不过关,但是他的开车技术很棒。教练说了电脑试考得好,并不代表开车开的好,开车开的好也不一定电脑试考得好 ,人各有所长。
一个大公司有什么样的职位就需要什么样的人才,不管你学历高低,只要你有特长,能够在岗位上做出成绩就是最好的。用人之道就是用其所长,容其所短。像阿里,腾讯,华为,这么大的公司肯定什么人才都有,什么样的学历都有,你说对吧。
进过BAT,去过独角兽,J***a程序员如何拿到50w的年薪?
与这相似的问题,已经有很多码农有问过我,作为一个工作十余年的架构师我只想说:“如果你不能拼爹,或者不想拼爹,最好的方法是拼实力。”
合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下。
所以,你必须要从基层做起。当然,所谓的基层,并不是端茶倒水,但多一些体验,总是无害的。
前两年的时间,应当主要打好基础的累积,认清职业现状和社会经济发展趋势,适应工作后的生活,对心灵浮躁的洗涤。
这一阶段最大的敌人是自身的态度,切忌不可眼高手低,牢记一句话——“心比天高,命比纸薄。”脚踏实地,一步一个脚印,为未来做好铺垫。
工作的前两年,最好不要轻易跳槽。在这个阶段的跳槽,主要有两方面的弊端:
无论在职业的哪一个阶段,如果跳槽没有较大的薪资涨幅,跳槽都是需要谨慎考虑的。除非联合创始人身份加入,降薪跳槽的事情千万不要有,毕竟拿多少钱做多少事,没有利益不太可能会有源源不断的动力输出。
这个阶段,已有一技之长,又有广泛涉猎,应当寻求突破了。
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1,架构师内功心法(设计模式)
谢谢邀请
进过BAT,去过独角兽,对于你能力肯定不用多说了,技术多半是难不倒你了。对于年薪50w,我只能说只是时间问题,拿阿里来说可走技术专家路线或者管理岗位,50w不在话下
另外以你的经验和人脉,靠软件技术吃饭要么去搞培训要么去创业,纯打工的出路越往后不是很理想啦。
以上是我个人建议!~
1,知识过硬。不但要掌握框架级别的应用,还要深知底层的协议,否则出现问题,都不知道怎么定位;
2,对于业务进行抽象,把握整体架构走向;
3,快速学习习技术的能力,对系统性能未雨绸缪;
4,带队作战。能打胜仗,漂亮仗;
5,懂的管理,懂的培养。
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