上海落户社保个税不一致-上海落户社保个税不一致怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海落户社保个税不一致的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海落户社保个税不一致的解答，让我们一起看看吧。

1. 上海落户2倍社保费用是多少？
2. 上海人才引进落户需要查个税吗？
3. 2021上海居转户社保基数？

上海落户2倍社保费用是多少？

如果确定上海社保基数2倍是多少，要按照最低标准的2倍交社保费用，那么社保单位要承担3749.8元，职工个人要承担1369.2元。五险是必须要按月缴费的，而且单位和个人要承担的比例也不同，需要按照实际情况来计算各项社保费用。如果社保缴费基数调整，那么社保费用也同样都是要重新调整的。

上海人才引进落户需要查个税吗？

需要

递交居转户材料时区人才服务中心不是很看重社保，但是税单查的非常仔细，会拿笔逐笔圈画，而在实操中，满足核心条件的人，最后卡在个税上的案例也确实占了半壁江山。

一、7年税单是否连续。7年税单是否与社保缴纳记录一致，断个把月的情况一般只要写情况说明，盖现单位章。长时间断掉，不仅要写说明，还要补税，补税的滞纳金是按照天算的，要居转户的同学，一定要提早注意。税单是一个月都不能少的！

二、税单是否和社保基数大致对应。这是考虑到了外企13薪以上及年终奖的情况。建议宜多不宜少。如果是36个月2倍社保途径的话，需要与社保基数相对应或略高于社保基数。但近3年不能有断交或者零税申报。

三、零税问题。零税申报只要不在36个月以内，一般要求补情况说明。如果大面积零税申报或无申报，而又没有正当理由，必然要求补税，甚至直接拒掉。

四、是否和社保单位、劳动合同签署单位、以及简历时间一致。这一点非常重要，也是很多人都卡在上面。很多人是外服、派遣但据笔者经验，派遣的公司必须有人社局颁发的派遣资质。如若不是，社保和个税出现缴纳单位不一致，直接后果就是时间扣除或者直接拒绝。***设你是人社局备案的外服或者派遣，依然需要通过劳动合同，派遣协议等，进而由人才判定合理性及一致性。

五、重复缴税要合并报税。有很多同学反应自己有在上海两家甚至多家企业同时缴纳个税的情况。这种情况，如果是集团公司关系，出具情况说明，并提供工商局资料附工商局档案章；如果无关联的公司，则需要合并报税。当然合并报税看具体情况，如果材料已经到了市里，再合并也来不及。以过往经验来看，很多朋友自己是法人，又在其他公司***，往往都有这个问题，要特别注意。

如果你正在准备材料，强烈建议在上海税务网注册并时不时查询个税缴纳情况，尽早准备起来。因为不同于社保看7年，个税要看10年或更长。综上所述，现在积分、居转户的审核，审核个税缴纳情况是非常重要的环节。如果你正在准备材料或者还没有达到申请要求，一定要时刻关注自己的个税缴纳记录，每个月登录上海税务局***。

2021上海居转户社保基数？

上海居转户申请方式1 : 7年2倍社保

社保参考基数:前四年1倍基数及以上，呈上升趋势;后四年内累计36个月2倍社保基数及以上。

1、持居住证、社保缴纳、个税缴纳时间均满足累积84个月。

2、劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位三者抬头一致时间段计入84月 ，否则扣除。( 若不统一， 原单位提供三统- -文件、如外包、派遣等情况说明、资质证明、相关协议等)

3、累积时间7年内前4年社保基数> 1倍，后4年累计36个月社保基数> 2倍。

4、申报前36个月内居住证持证期、个税缴纳及社保缴纳(因转换单位造成的社保补缴不得超过2个月)， 均必须连续无中断与补缴(待业也为中断)， 否则重新计算36月。

5、累积时间内年税应与社保基数、工资收入流水基本相符一致且合理对应。

到此，以上就是小编对于上海落户社保个税不一致的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海落户社保个税不一致的3点解答对大家有用。

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