人才引进落户上海社保一倍交多少-人才引进落户上海社保一倍交多少钱
交换机时间2024-10-19 08:01:16分类落户社保浏览3
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进落户上海社保一倍交多少的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人才引进落户上海社保一倍交多少的解答，让我们一起看看吧。
人才引进对社保基数有要求吗？
人才引进落户上海社保基数要求：
重点机构紧缺急需人才，需要有重点企业，需要有本科及以上的学历条件；或者是需求博士学历、高级职称等高学历高层次人才等。
博士学历/高级职称的技术人员或管理人才 建议缴纳半年2倍社保基数条件即可落户上海。（≥20676元/月）
重点企业，具有研究生学历的人员，没有岗位要求， 建议缴纳1年2倍社保基数（≥20676元/月）
重点企业，具有本科学历的专业技术人员或者中高级管理人员 建议缴纳2年2倍社保基数（≥20676元/月）
人才引进落户上海需要多少费用？
答：重点机构,硕士学历,2倍基数缴纳1年 个人4.3万,企业8.6万,费用合计:13万
重点机构,本科学历,2倍基数缴纳2年 个人9.1万,企业18.2万,费用合计:27.3万
3年个税100万,3倍社保基数 普通引进人才个人五险一金成本在4~9万,企业五险一金成本在8~18万
上海人才引进落户社保基数要多久的？
1.中级职称落户?：以中级职称和国家职业资格证落户交材料的前3年中的每一年都超过当年的社保平均基数，后四年每一年超过当年的社保平均基数的1.3倍；
2.高级技师和高级职称落户：最近12个月社保基数在本市上年度职工社会平均工资的2倍以上；
3.上海人才引进落户：一般看最近3年的社保基数，交材料前一年左右社保基数在本市上年度职工社会平均工资的2倍左右
上海社保一倍基数有什么好处？
上海作为一座超大型成熟型城市，优质资源集中，所以落户一定会进行总量控制。既然有所控制，就一定是供不应求，择优录取。社保基数和与之匹配的个税缴纳是择优的主要指标，1倍基数是上海市职工平均工资的概念，如果连平均水平都不到，落户基本就无缘了。而且落户要看七年，不是前几年最低，最近几年高就行。个税甚至会查十年，一个社保和个税的合规缴纳就把很多人拦住了，更别提其他方面要求了。
上海落户对大部分人来说还是挺难的，社保基数真的还只是最基础的要求。
2020年社保一倍基数是多少？
今年受疫情的影响，比较特殊。社保基数到6月底才公布，从7月起，上海1倍社保基数新标准为9339元。
匹配最低社保基数：以往是0.6倍社保基数，今年是受疫情的影响，最低社保基数和2019年保持一致，为4972元
匹配0.8倍社保基数：9339*0.8=7471.2元/月；
匹配1倍社保基数：9339*1=9339元/月；
匹配2倍社保基数：9339*2=18678元/月；
匹配3倍社保基数：9339*3-28017元/月；
2020年社保一倍基数是上年度也就是2019在岗职工平均工资，也就是缴费基数是100%社平工资，一般情况下社保缴费基数的调整是在每年初，但有时统计数据没有出来，只能在统计数据出来以后再调整，社保缴费基数能达到100%也算是中等缴费水平了。
到此，以上就是小编对于人才引进落户上海社保一倍交多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进落户上海社保一倍交多少的5点解答对大家有用。
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