留学生落户深圳外服条件-留学生落户深圳外服条件是什么
交换机时间2024-10-22 23:03:11分类留学生落户浏览2
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于留学生落户深圳外服条件的问题，于是小编就整理了2个相关介绍留学生落户深圳外服条件的解答，让我们一起看看吧。
公司给我买的是深圳社保，现在公司准备搬迁到惠州，如果公司断了深圳的社保，合理吗？
社会保险简称社保，按社会保险法的规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。在国家大的政策下，各地的社保还有不同的地方性政策，建议你拨打12333咨询一下当地的社保政策，以下我只能从几个大的方面大概说一下影响：
一、基本养老保险：影响不是很大，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，中间断缴的部分其实如果一直都在公司的话应该是由公司给补缴上的（个人也可以补缴）；
1、参保人员未按规定及时足额缴纳医疗保险费的，从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇；中断后继续缴费的，必须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数，将中断期间的全部欠费补齐。补缴时间计入连续缴费时间，但补缴期间不能享受统筹基金支付的待遇；
2、参保人员中止享受医疗保险待遇60天内（含60天）补缴医疗保险费的，从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇；
3、中止享受医疗保险待遇60天以上至180天（含180天）补缴医疗保险的，从缴费当月开始计算，3个月后方可享受统筹基金支付的待遇；
4、中止享受医疗保险待遇180天以上补缴医疗保险费的，从缴费当月开始计算，6个月后方可享受统筹基金支付的待遇。
5、中断后未补缴的，视同重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。中断医疗保险缴费，还会影响你一生的缴费年限，国家规定缴纳医疗保险男不低于25年.;女不低于20年，中断缴费有可能还会造成你不足累计年限的要求。
6、大病报销必须满3年社保，不能间断，才能报销。
三、生育保险：
理论上说，社保是对员工未来退休生活的保障。因此，按现行政策，企业上缴部分具有一定的强制意义，不因公司地域空间迁移而拒缴员工社保，正常说，公司也不会断了社保，而是在搬迁地续缴就可以了。这样，社保年限可以连续计算。只是上缴金额应按当地高标准交就可以，这一点可与公司人力部了解一下。因个人能担心未来退休后退休金水平降低。
如果原深圳公司还在，可以通过在深圳的分公司继续购买深圳社保，如果不在了，可以和公司商量通过外服公司购买深圳社保，我就是，公司在上海，通过南油外服买的深圳社保，顺便说一句，，公司更改上班地点，你可以以公司违约要求公司赔偿，离职，就是原合同上有公司可以更改上班地点的豁免条款，那也是在深圳以内并在你同意的条件下才行，
现在问题不是合理不合理的问题。而是公司搬迁后，你仍在公司上班，如果公司继续在深圳缴纳社保，没有问题。如果公司不在深圳缴纳社保了，你只能顺其自然，是没有办法的，除非再在深圳找份工作。有一些公司搬迁后经营场所不在注册地了，但不改变注册地，仍在原注册地缴纳税费，办理各种有关业务，享受有关优惠政策，也是有可能的。
首先，要看公司变迁地址后，原深圳公司是否还存续。如果深圳公司继续存在的话，可以与公司沟通继续用深圳公司的名义交社保。
第二，如果工作地点要换到惠州，并且会在惠州注册新的公司，相应的劳动合同也要重新跟惠州公司新签订的话，那社保是不能再以深圳名义交了。
总之，把握一个原则，劳动合同签订的主体是哪家公司，五险一金就要在签订劳动合同的这家主体单位所在地购买。
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