上海落户政策社保-上海落户政策社保基数

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海落户政策社保的问题，于是小编就整理了5个相关介绍上海落户政策社保的解答，让我们一起看看吧。

1. 上海落户社保基数要求？
2. 上海人才引进社保要求？
3. 上海社保按照最低基数能落户吗？
4. 上海高企落户对社保基数有要求吗？
5. 落户口上海社保有补贴吗？

上海落户社保基数要求？

1.居转户：职称居转户要求最近4年累计36个月社保缴费基数在1.3倍以上；没有职称的话，要求最近4年累计36个月社保缴费基数在2倍以上；

2.人才引进：社保缴费基数要高于单位平均水平、高于同行业平均水平、高于同岗位平均水平，王老师建议2倍以上；

3.留学生：根据学校是否为国外高水平大学觉得缴费基数是半年1倍以上或者1年1.5倍以上。

上海人才引进社保要求？

1.居转户：职称居转户要求最近4年累计36个月社保缴费基数在1.3倍以上；没有职称的话，要求最近4年累计36个月社保缴费基数在2倍以上；

2.人才引进：社保缴费基数要高于单位平均水平、高于同行业平均水平、高于同岗位平均水平，王老师建议2倍以上；

3.留学生：根据学校是否为国外高水平大学觉得缴费基数是半年1倍以上或者1年1.5倍以上。

是这样的，人才引进落户上海，社保基数应不低于1.5倍（管理岗要求更高建议2倍以上），且对缴纳年限也有一定的要求，本科学士2年，硕士研究生1年（需要在重点机构）。

一般符合人才引进政策的，需要有2年2倍以上的社保基数，如果是高级职称或技师，最近1年2倍社保基数以上就可以了。

上海社保按照最低基数能落户吗？

不能

在上海，按照最低社保基数不能直接落户。根据提供的信息，结婚领证满5年且配偶为上海户籍残疾人的情况可以通过直接落户，这一过程无需考虑社保基数。然而，对于大多数情况，仅依靠最低社保基数是无法实现直接落户的。这表明，上海的落户政策对于社保基数的要求并非仅限于最低标准，而是有一定的条件和门槛。因此，如果计划在上海落户，可能需要考虑提高社保缴纳基数以满足相关要求

上海高企落户对社保基数有要求吗？

上海高企落户对社保基数有要求，一般建议社保缴费基数高于同行业、同单位平均水平，具体要求可能因具体政策而异。

一般来说，如果是本科人才，需要2年高新技术企业工作经历，社保基本要求按照2倍基数缴纳；如果是硕士学历人才，需要1年高新技术企业工作经历，社保基本要求按照2倍基数缴纳；如果是高技能人才，需要2年高新技术企业工作经历，社保基本要求按照2倍基数缴纳。以上信息仅供参考，具体要求可以到政府官网查询。

落户口上海社保有补贴吗？

有

在上海落户的人**可以享受一定的社会保险补贴**。具体如下：

1. **小微企业、个体工商户等创业者**：对于法定代表人或负责人为本市户籍劳动者的创业组织，在满足一定条件（如企业吸纳本地劳动者就业满6个月、按规定缴纳五险等）的情况下，可以申请补贴。补贴标准一般为社保缴费额中用人单位承担部分的50%，每个创业组织最多可按8人计算补贴，补贴期限最长不超过36个月。

2. **高校毕业生和就业困难人员**：离校2年内未就业的高校毕业生以及经认定的“就业困难人员”实现灵活就业并参加本市城镇职工基本养老、医疗保险的，也可以申请社会保险补贴。补贴标准通常为缴费月职工社会保险缴费基数下限的50%，对于“就业困难人员”，累计补贴期限最长不超过3年。

3. **大龄失业人员或大龄离土农民**：距法定退休年龄3年或不足3年的大龄失业人员或大龄离土农民，在实现灵活就业并参加本市城镇职工基本养老、医疗保险的前提下，可申请就业岗位补贴，直至达到法定退休年龄为止。

此外，上海市还推行了一系列政策来提升就业和社会保障公共服务效能，包括推进机关事业养老保险制度改革、降低社会保险费率、优化基金监管机制等措施。这些政策旨在创造和谐稳定的劳动关系、确保社保基金可持续发展，并促进就业质量的提升。

需要注意的是，上述补贴政策的具体情况可能会随时间而变化，因此在申请相关补贴时，建议通过官方渠道进行最新政策的查询和确认。

到此，以上就是小编对于上海落户政策社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海落户政策社保的5点解答对大家有用。

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