人才落户社保-人才落户社保要求
交换机时间2024-10-29 14:47:32分类落户社保浏览6
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才落户社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才落户社保的解答，让我们一起看看吧。
人才入户需要提交社保证明吗？
不需要社保。办理条件符合以下条件，且身体健康、无犯罪记录、在法定劳动年龄内的国内外资格型人才，可以来津落户：
2、拥有国内外精算师、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM) 、注册会计师、税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、资产评估师、律师、公证员资格的；
交了社保会影响人才引进吗？
人才引进对社保基数没有要求，只要你现在有在缴纳社保就可以了。人才引进落户，社保按照新的基数办理！
前面没有或者缴纳不足部分不用负责。可以继续缴纳社保，按照新的基数缴纳，不影响退休后养老金办理！
之前没有提高基数，是因为没有当做人才使用，没办法改变！后来的基数缴纳就是为了吸引人才使用的规定。
人才补贴社保条件？
一、新引进人才租房补贴社保需要满足什么条件
二、申请条件
1、符合以下全部条件的，可以申请新引进人才租房补贴：
（2）应届毕业生和归国留学人员无年龄限制。在职人才应当符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点
（4）未享受过购房优惠政策、未正在租住或获准租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的`人才租房补贴;
（5）续发时除需满足上述条件外，还需在引进我市后累计在深缴纳三个月的社会保险。
2、符合以下全部条件的，可以申请新引进人才租房和生活补贴：
人才入户缴纳社保必须在同一公司吗？
不，人才入户缴纳社保不一定必须在同一公司。根据不同地区的政策规定，人才入户可以选择在不同公司就业，只要符合相关条件即可缴纳社保。这样的政策灵活性有助于吸引更多的人才来到该地区工作和生活，促进人才流动和经济发展。
到此，以上就是小编对于人才落户社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才落户社保的4点解答对大家有用。
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