大厂招聘留学生条件差-大厂招聘留学生条件差怎么办
交换机时间2024-11-06 06:04:35分类留学生落户浏览2
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大厂招聘留学生条件差的问题，于是小编就整理了3个相关介绍大厂招聘留学生条件差的解答，让我们一起看看吧。
留学生毕业进互联网大厂吗？
可以的，但是要专业对口而且能力要跟得上最好会编程序那么首先作为留学生，英文能力是有优势的，很多很多节lecture，很多很多篇论文，都是培养了我们语言能力的证明。
留学生毕业后有机会进入互联网大厂，但并非所有留学生都能成功进入。进入互联网大厂需要具备丰富的经验和技能，对于留学生而言，除了学术背景外，还需要积极参与项目、拥有实习经验、具备良好的沟通能力和跨文化适应能力等。
同时，对于留学生来说，面临的竞争也相对激烈，需要在求职准备上下足功夫，提升自己的竞争力。因此，虽然留学生有机会进入互联网大厂，但成功与否仍然取决于个人能力和付出的努力。
上海理工大学毕业有去大厂的吗？
当然，上海理工大学有30%的毕业生选择国内考研或者海外留学，3%学生选择自主创业，近70%学生直接就业，一半留在上海，主要去大厂、银行或者民营金融公司，做公务员或教师的不多。一半学生会选择重回家乡就业。
像Google、Facebook、微软这样的超级大公司招聘，会很看重学历吗？
其实越是大公司，越看中人才，越看中能力，它不可能会让你一个没有能力的去拖后腿的。这几个公司的创始人都是考上了名牌大学的，比如哈佛，斯坦福，都是美国数一数二的，相当于中国的清华北大。
能考上大学就是一种能力的体现，很多人说术业有专攻，其实真正厉害的人，不管什么东西交到他手里，都能做的很好，虽然他开始不知道答案，不过他会很快找到答案，而这个找答案的过程就是一个人能力的体现。
在非正常的原因的情况下，比如条件不好，资源贫瘠，考不上一个好大学，那已经能证明大家的能力了，从普遍的角度来看，好的学历的学生还是更优秀些，我们不能去看个例，那没有任何意义。大公司招聘看重学历很正常，因为你没有展示过你的能力，他只能根据学历来评判，这也无可厚非。
会看重学历！
因为对一个新人来说，你从哪个学校毕业很重要，没学历连HR这关都过不了，并且好的学校才会有好的公司去招聘，否则你连门都进不了。为了降低人力成本，许多不知名的地方性大学根本不会去招聘，比如腾讯、华为等等就从来不去二流学校招聘。
并且不是每家公司都会有时间仔细看每位申请者的简历，这种概率性问题非常大，通常我们职员看到的都是HR筛选过后的人选，而大部分公司的HR都是学历/学校控，与此同时，HR会更看重高学历人才的潜力，一般情况下，有的公司甚至只看重第一学历。
在国内肯定直接看学历。在美国的话，不一定，圣何塞那里有很多2本或者3本级别的学校也很多人被录取。所以这才是很多人出国留学的原因，因为门槛降低了很多，竞争力也下降了。
等到过了简历，有HR联系你了，学历就没用了。面试时候纯靠能力。美国的话，还有一种后门，就是你有朋友强推。对你赞不绝口，这种不用学历，HR也会给面试。
公司招聘的第一步：排除背景、关系！
先放个学历门槛，就减少许多纨绔子弟、职员近亲繁殖了……许多***丝自以为能力牛B，要降低学历要求、自己也够格……别说官员亲朋好友、就是后勤主管的子女相同学历毕业生也比你优势！
美国大公司、牛B公司更绝……要求hr必须招几个学历差能力好的装门面！省得被骂、万一捡到宝赚大了，有一个牛B公司高管开会，60％以上是常春滕名校毕业、排名100以后学校毕业生的占4％……什么公司你花点时间就知道了！
在美国，10％的名牌大学毕业生……占据了90％的最好职位！留点残羹剩饭给其他大学毕业生！
任何公司在招聘的时候，主要是看应聘者的能力是否适合公司的发展，能否给公司带来价值。但是这个标准一般来说比较空洞，那具体来说就需要应聘者来证明自己的能力。在职业的不同阶段和不同工种证明能力的方式也不同，不过对于初入职场的新鲜人来说学历就是证明自己学习阶段能力的一个方式。而且，学历相对客观的一个体现方式，所以对于会接到很大量简历的大公司来说，一定会机械的通过学历来筛选第一批面试者。对于职业中后期，可能过往的职业经历会比学历更重要，比如一个普通高校的阿里P8和985/211毕业的一般公司中层管理，哪个更吃香呢？
当然还有一种情况，尤其在技术领域，如果在其他方面证明自己的技术能力，也可能比学历更重要，例如一个程序员在Github有个热门的开源项目等等。不过这样的人才通过海投的话也有一定几率被刷掉，可以尝试内推机会，这样成功率更高一点。
学历在职业越后期作用越低，因为证明你能力的方式方法更多了，但是在职业生涯前几年还是非常重要的。
到此，以上就是小编对于大厂招聘留学生条件差的问题就介绍到这了，希望介绍关于大厂招聘留学生条件差的3点解答对大家有用。
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