外企代缴社保可以落户吗_外企fesco代缴社保

本篇文章给大家谈谈外企代缴社保可以落户吗，以及外企fesco代缴社保对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、fesco代缴社保的方式是什么
• 2、外企人力资源服务有限公司可以代缴个人社保吗
• 3、fesco代缴社保什么意思?
• 4、外企社保是第三方交
• 5、外地员工代缴社保违法吗
• 6、上海外企委托第三方交上海社保,会不会影响落户上海呢?

fesco代缴社保的方式是什么

1、Fesco代缴社保有两种方式：一种是Fesco会招聘员工，然后在派到用人公司去，员工与Fesco直接签署合同，由Fesco给员工缴纳社保。另一种是企业公司直接自己招聘员工，与员工签署合同，但将社保和***委托Fesco管理，所以就由fesco代缴社保。

2、Fesco代缴社保主要有两种方式：Fesco招聘并派遣员工方式：流程：Fesco先招聘员工，然后与员工签署劳动合同，并将这些员工派遣到用人公司工作。社保缴纳：员工的社保由Fesco负责缴纳。企业委托Fesco管理方式：流程：企业自行招聘员工，并与员工签署劳动合同。但企业将社保和***的管理委托给Fesco。

3、加入北京市医保缴费满1年的人员即可随时变更定点医院；如果公司自己交社保到所在区的社保大厅办理，如果是委托FESCO、四达等代缴将变更表和医疗蓝本首页复印件交给他们即可。变更的医院必须是定点医疗机构范围内的，且保证4家中至少1家为一级或未评级的社区医院。

4、也就是说你们是由FESCO派遣到上海的外企工作，劳动关系是和FESCO关联的，至于缴纳哪儿的社保，需要与你们单位或者FESCO咨询，不一定是北京的。住院报销的话都是比较方便的，门诊的话异地社保貌似不能报销。

外企人力***服务有限公司可以代缴个人社保吗

1、按照我国《劳动法》与《社会保险法》的相关规定，用工单位必须为其员工缴纳社会保险，而代缴个人社保则不符合法律要求。代缴单位与个人之间不存在劳动关系，这样的做法可能构成伪造劳动关系，不仅存在法律风险，还可能危害社保基金的安全。

2、外企人力***服务有限公司不可以代缴个人社保。按照我国《劳动法》、《社会保险法》的有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而所谓的代缴，代缴单位与个人之间是不存在劳动关系的，这样的做法有伪造劳动关系嫌疑，并且在一定程度上危害了社保基金的安全。

3、不可以代缴的。如果是纯代缴个人的话，人力***公司是无法代理的。如果是以单位形式代缴个人社保的话，是可以的。社会保险中分为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。你没有在企业上班，那么你没有和人力***公司发生用工关系，是无法给你缴纳社保的。

4、这样的做法不违法的。关于社保代缴是否合法，是要分情况而定。有一种社保挂靠是合法、合理的。比如：外企和员工签订劳动合同，但是社会保险并不是由实际用工单位缴纳，而是必须由人力***公司缴纳。

fesco代缴社保什么意思?

1、就是比如你签合同的公司是A公司，但是由于这个公司在当地没有开通社保账户，所以挂到fesco公司名下帮你缴纳社保。Fesco代缴社保有两种方式：一种是Fesco会招聘员工，然后在派到用人公司去，员工与Fesco直接签署合同，由Fesco给员工缴纳社保。

2、社保缴纳：在此情况下，虽然员工是企业直接招聘的，但社保仍由Fesco代缴。此外，Fesco缴纳的费用不仅包括代理费用，还涵盖了外企为企业职工缴纳的社会保险、企业年金和公积金等费用。这两种方式均体现了Fesco在社保代缴方面的专业性和灵活性，能够满足不同企业的需求。

3、也就是说你们是由FESCO派遣到上海的外企工作，劳动关系是和FESCO关联的，至于缴纳哪儿的社保，需要与你们单位或者FESCO咨询，不一定是北京的。住院报销的话都是比较方便的，门诊的话异地社保貌似不能报销。

外企社保是第三方交

1、如果企业委托第三方为员工缴纳社保，这种做法可能不合法。 法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，规定社保费征收机构需按时足额征收社保费，并告知用人单位和个人缴费情况。

2、法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

3、法律分析：为了使员工更方便地享受社保待遇，一些公司会选择第三方人力***服务提供商为履行劳动合同地点的员工缴纳社保。

外地员工代缴社保违法吗

公司异地代缴社保涉嫌违法。依据现有法律法规，用人单位应在注册地或经营地为员工缴纳社保，异地操作恐违反社保登记、缴费等规定，影响社保运作。此外，虚***人力关系、欺诈等行为在异地代缴过程中亦可能招致行政处罚。然而，若因劳务派遣等合法原因需异地缴纳社保，且遵循相关规定及程序，则未必构成违法。

绝大部分情况下，外企为员工代缴社保实属违法违规行为。根据我国相关法律条例，用人单位需在注册地或者营业场所为员工缴纳社保，一旦涉及到代缴行为，社保关系和劳动关系将脱离，严重损害社保登记管理制度。

员工在外省社保代理缴费涉嫌违法违规。依据现行律法规定，企业应于注册及营业地点为员工办理社保。社保代理行为严重扰乱社保登记管理体系的统一协调性与规范化。实践操作上，易致企业难以切实承担社保缴纳责任，员工社保权益亦难以得到充分保障。

如果个人支付社保关系代缴朋友公司，而自己并没有支付社保，可能会面临一些法律问题。委托他人公司代缴社保实际上是违法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 公司帮非员工代缴社保，从用人单位的用工管理来看，存在一定的风险。

上海外企委托第三方交上海社保,会不会影响落户上海呢?

1、委托代缴社保不会影响落户，只要社保与税是交在同一个地方，并且基数一致就可以。

2、有。在申请上海落户的时候，除了对个人条件有要求以外，其实对公司的要求也很严格，并不是所有公司都可以为员工办理落户，满足以下要求才可以。持居住证累计满7年。持居住证期间社保缴纳满84个月。

3、如果企业委托第三方为员工缴纳社保，这种做法可能不合法。 法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，规定社保费征收机构需按时足额征收社保费，并告知用人单位和个人缴费情况。

4、你不是属于派遣工，派遣工是与第三方公司签的劳动合同。

5、而且，上海的五险一金缴交比例较别地方要高一些，对你个人账户的积累有利。如果你的户籍能到上海，那你就是新上海人了。

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