上海落户试用期社保-上海落户试用期社保怎么交

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海落户试用期社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海落户试用期社保的解答，让我们一起看看吧。

1. 上海试用期需要缴纳公积金么？
2. 上海企业试用期不交社保公积金算违法吗？
3. 上海试用期离职流程？
4. 试用期内需要交社保吗?为什么？

上海试用期需要缴纳公积金么？

当然需要了，试用期间和正式员工各方面福利待遇是没有任何区别的包括你们经常见到的薪资八折这一块，都是不良企业在做的一些事情没有哪条法律规定，试用期薪资要比正式员工要低所以，社保公积金都应该在试用期就缴纳，如果说什么转正缴纳的这些企业都是坑

上海企业试用期不交社保公积金算违法吗？

不合理，四金该由公司补缴，员工只需缴纳四金的个人部分。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为；意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为；意见五：含上述所有行为。

上海试用期离职流程？

一、试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;

3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;

5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

试用期内需要交社保吗?为什么？

谢谢邀请，在试用期内饰要交社保的！而且必须要交！

在上海的话不管是不是在试用期都要交社保的！而且社保的话如果终端会比较麻烦的！另外的话现在试用期也是为企业做事情，也是可以产生效益的，所以自然必须要交社保1

最后说一下，试用期不给交社保的话就是拉稀公司，去很大概率会被坑，大家切记！

吴勇波律师解答分析：试用期期间包含在劳动合同的期限内，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。因为根据我国《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。由于试用期是合同期的一个组成部分，它不是在合排除在劳动合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

法律术语：试用期

是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

社会保险

是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。我国社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

还是看公司的情况，有的公司试用期也交，一般是试用期结束签了合同再交对双方也都好。比如在试用期交了，但最后试用不通过，那么在你以后的交金过程中是有记录的，下个公司也能看到你再上个公司工作的时间长短，会对个人有些许不太好的印象吧！

到此，以上就是小编对于上海落户试用期社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海落户试用期社保的4点解答对大家有用。

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