上海落户1倍社保基数-上海落户1倍社保基数怎么算
交换机时间2023-11-27 17:37:10分类落户社保浏览21
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海落户1倍社保基数的问题，于是小编就整理了5个相关介绍上海落户1倍社保基数的解答，让我们一起看看吧。
上海社保1倍缴费基数怎么落户？
答：落户政策是
1）7居住证+7社保个税+中级职称：前4年1倍社保基数，后4年累计36个月达到1.3倍社保基数，社保个税合理匹配。
（2）7居住证+7社保个税7+2倍社保：前4年1倍社保基数，后4年累计36个月达到2倍社保基数，社保个税合理匹配。
（3）5年居住证+5年社保个税+3倍社保，前2年1倍社保基数，后4年累计36个月达到3倍社保基数，社保个税合理匹配。
（4）临港新片区：5年居住证+3年新片区工作时间，在新片区最近3年满足1倍以上社保基数或持有中级职称（需要单位注册地、税管地、实际办公地都在临港）
上海落户社保基数调整方法？
根据上海市社保局的规定，上海市新落户的职工在缴纳社保费时，可以选择社保缴纳基数。一般来说，社保缴纳基数越高，缴纳的社保费用也就越高，但是在享受社保待遇时也会得到更多的保障。反之，社保缴纳基数越低，缴纳的社保费用也就越低，但是在享受社保待遇时的保障也会相应减少。
一般来说，新落户的职工需要在入职时就选择社保缴纳基数，并与雇主签订相关协议。如果需要调整社保缴纳基数，则需要向当地社保机构提出申请，并提供相关证明材料。具体的申请流程和所需材料可以咨询当地社保机构。
1.网上社保调整。通过登录上海社保自助经办平台,直接调整社保缴纳人员的基数,“缴费变更申报”——“缴费基数调整人员”。
2.网上社保基数调整。需要公司人事在上海社保自助经办平台进行调整,调整当月需要补缴之前的社保差额,例如:10月份调整社保基数则需要补缴4月——9月的社保差额。
3.更换单位调整社保基数。可操作时间是每月5日—26日,要求社保账户由原单位转到新单位,才可以用这种方式进行调整
2021年上海落户缴费基数？
从2021年7月1日起，以10338元/月作为计算社保缴费基数的参考水平，不同倍数社保基数数据如下：
最低社保基数：5***5元/月
0.8倍社保基数：8270.4元/月
1倍社保基数：10338元/月
1.3倍社保基数：13439.4元/月
1.5倍社保基数：15507元/月
2倍社保基数：20676元/月
3倍社保（封顶）基数：31014元/月
以上社保基数的要求对所有上海落户政策都同时有效
上海落户年终奖计入社保基数吗？
年终奖需要计入社保基数。社保基数一般是以上年度的平均工资为基数。而工资除了每月的基本工资外，还包括奖金、津贴、补贴等劳动者其他收入报酬。
单位给职工发放的年终奖，同样属于工资总额的统计计算范围，所以也应当并入社保缴费基数内。
可以
如果公司发放的年终奖是在2022年1月-12月之间,那么,这部分的年终奖是可以平摊算入第二年7月后的社保基数的。 如果平摊后,计算得出第二年7月后的社保基数达到要求(1倍/1.5倍),也是可以计入累计的。 举个例子: 小王2022年3月入职A公司,3月-12月期间累计收入工资8k,12月收到公司发放的5w年终奖。那么小王2023年7月后的社保基数=(8k*10个月+5w)/10个月=13k,那么2023年7月后,小王就可以开始累计社保了。 3、不可以平摊的情况 (1)年终奖发放时间 即便是非当年(2023年)入职的老员工,如果公司发放的年终奖是在2023年1月及以后,那么,这部分的年终奖是无法平摊算入2023年7月后的社保基数的。 这笔收入只能平摊算入2024年7月后的社保基数。 (2)新员工 如果是当年入职的新员工,首先就还没发年终奖……就算发了其他的奖金,也是不能平摊算入社保基数的。 你的社保基数=起薪当月的足月工资收入或当月实际工资性收入
2021年落户上海社保基数？
2021年落户上海社保新基数10338元
2021.7.1会有新基数，一般是根据上海市上一年的社平工资，过去十几年都是四月调整，今年和去年都是七月。因此，简单的说，如果你目前为止的工资和社保是按照基数税前9339元，请和你的公司谈好，七月一号开始按照新的基数来缴纳社保。相应的工资也提高到新的基数。
具体数字，按照过去往年的数据，大约是增长10%-15%.即
9339*1.1=10272.9元 （税前）
9339*1.15=10739.85元（税前）
到此，以上就是小编对于上海落户1倍社保基数的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海落户1倍社保基数的5点解答对大家有用。
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