人才引进落户上海几倍社保-人才引进落户上海几倍社保基数是企业规定嘛
交换机时间2023-11-30 23:47:38分类落户社保浏览15
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进落户上海几倍社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才引进落户上海几倍社保的解答，让我们一起看看吧。
上海3.1类人才标准？
上海3.1人才标准：要求海外留学归国人员只能报储备人才，不能报选调生措施，海外留学的学子都必须有两年以上，而且本科必须是国内双一流院校毕业。
实际上，去欧洲国外读书的人拿到的文凭，那些文学啊，艺术啊，设计类专业的一个比一个水国外大学90%的学科硕士学位也只是授课制，理由很简单，国外人口少，教授更是宝贵的资源，主要几时间再带博士以及搞自己的科研？没有人愿意带硕士，硕士论文基本都是自己写完，教授基本不参与，此外，大家对硕士的印象更多局限于英国，澳洲的一年制的硕士，实际上，更随的是，韩国泰国硕士结结巴巴的中文授课简直有辱斯文，最水的是乌克兰，菲律宾，俄罗斯简直惨不忍睹，高考200分的娃都能从白俄罗斯拿到硕士文凭。
临港3.1和3.2人才区分：
3.1满足上述2.2个人条件之一，同时须在新片区工作满一年以上，并与符合2.1条件的用人单位签订二年及以上劳动（聘用）合同（创业人才需提供股东证明和公司章程等），按规定在沪缴纳职工社会保险，具有新片区购房资格的人才。
3.2在新片区工作满一年以上，并与符合上述2.1单位条件的用人单位签订二年及以上劳动（聘用）合同，按规定在沪缴纳职工社会保险，具有本市购房资格的常住人口。
新建商品住房项目房源采取统一认筹、分批摇号选房。
五年三倍社保是什么意思？
五年三倍社保是什么意思？
所谓五年三倍，只是一个方便我们记忆的简称。其中，“五年”指居住证满五年，“三倍”指按三倍基数缴纳社保。
五年三倍对申请人的要求非常高，可以视为居转户中的“人才”落户。因在条件中含有对居住证累积年限的要求，于是被归到居转户中了。
首先5年3倍社保这个申请条件不是直接出现在居转户基本法《持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口办法》里的，它是出自一个单列的政策文件《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》。这个政策2015年出台，2017年续期一次，目前版本的政策有效期至2022年10月31日。
4年内累计36个月封顶3倍社保：
36个月的3倍社保不要求连续，近4年的都可以，但是申请的时候要满足3倍。这里还有个潜规则，3倍之外的另外两年，至少一倍社保。
依法缴纳个人所得税：社保和个税要合理对应，光交社保税没交够没用。
具体要求是，本科理工科专业毕业，劳动合同上的工作岗位要属于科技和技能岗，也就是通常说的科创岗，
比如：技术工程师、软件开发工程师、系统架构师、技术专家等等。特别注意，管理岗都不符合这个岗位要求，比如总裁、总经理、董事长、财务总监，这些管理岗都不行。符合以上条件，居转户的年限就可以由7年缩短为5年。
上海人才引进落户父母可以一起落户吗？
父母是不可以一起落户。
上海人才引进的话，如果被落户之后，那么除了自己能够落户之外，自己的对象或和孩子也能够一起落户，但是作为父母的话是并不具备相应资格的。父母如果要上海落户的话，只能凭借积分以及其他的条件来提出申请。
父母不可以落户上海。按照最新人才引进落户政策，为了切实吸引更多人才留在上海，上海政府只解决配偶或者子女随迁 ，允许其落户上海，享受相应的医疗和教育资源，由于人才父母年龄较长，多数接近退休或者不能在上海缴纳社保满15年，所以不可以一起落户。
人才引进落户父母是不能跟随一起落户的，因为无论是通过什么样的方式和方法落户到一个地方之后，你的父母是无法跟随，只可以是配偶，或者未成年子女是可以跟随人才引进落户的，从来没有听说过父母也可以跟随落户，因为很多父母基本上已经达到了法定的退休年龄，在当地已经领退休工资了，不可能再换一个地方落户了
上海人才引进落户的社保怎么打印？
人才引进落户的社保，要想打印的话，可以到居住地所在的社保中心去打印，那里有比较详细的社保数据，一般性来说的话，只要带好自己的身份证，现场就可以直接办理出来了，那里是专门为居民办理各种各样的社保方面的，或者说，劳动保障方面的一些资料的
到此，以上就是小编对于人才引进落户上海几倍社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进落户上海几倍社保的4点解答对大家有用。
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