姑苏人才落户上海社保基数-姑苏人才落户上海社保基数怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于姑苏人才落户上海社保基数的问题，于是小编就整理了5个相关介绍姑苏人才落户上海社保基数的解答，让我们一起看看吧。

1. 上海社保缴费基数比江苏高多少？
2. 苏州社保和上海社保哪个好一点？
3. 苏州历年社保缴费基数标准表？
4. 2023年苏州社保企业和个人比例？
5. 上海和苏州的五险一金哪个高？

上海社保缴费基数比江苏高多少？

江苏高

上海的缴费基数是2140元，缴费比例为单位37%（791.8元），个人11%（235.4元），包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

苏州的缴费基数下限为2802元/月。月缴费基数上、下限分别增加了1368元和105元。

苏州社保和上海社保哪个好一点？

苏州和上海都是中国发达城市，其社保制度都比较完善，但两者还是有些不同。苏州社保在养老、医疗、失业、工伤等方面都有一定的优势，而上海社保则在职工待遇方面更为优越。此外，上海社保基金储备也相对更充足。因此，从个人角度来看，若注重医疗、养老等方面的保障，选择苏州社保可能更适合；若期望获得更好的待遇和更稳健的社保基金，选择上海社保可能更有优势。

在上海交社保好。所有的人知道，上海的社保基数高，那么单位和个人所缴纳的社保金额也高。

同样的道理，不管男同志60岁和女同志50岁正常退休后，他(她)的退休金肯定也高。而且，大家都知道，上海的各方面条件都好，不要说交社保了，如果条件允许，谁都愿意在上海生活。

苏州历年社保缴费基数标准表？

按照法定22年社保最低缴费基数为4250元，最高苏州社保缴费基数只要是在苏州交社保缴费用，那么都要按照22年苏州地区社保缴费基础上下限来进行鉴定 ，22年社保最低缴费基数为4250元，最高缴费基数为2182元，每缴费基数上限：49 4元（暂执行），缴费基数上限24042元

2023年苏州社保企业和个人比例？

苏州社保比例有确切法规，按照法规社保职工个人要承担0.5%失业保险，5元大病保险，2%医疗保险和8%养老保险。用人单位要承担0.8%生育保险，0.2%工伤保险，0.5%失业保险，7%医疗保险，16%养老保险。各个单位需要按照固定比例计算好各项费用，然后统一上报，每个月为员工缴纳五险费用。

　　按照最低缴费基数4250元来参保，乘以苏州社保比例，五险职工个人要承担451.25元，用人单位要承担1041.25元。因为各个单位上报的员工工资基数不同，所以每个员工的社保费用也同样不同，要根据标准来进行费用计算。

上海和苏州的五险一金哪个高？

上海高，因为基数比苏州高。

两个城市的缴费基数不一样，计算方法也有一点区别，当然退休后领到的退休金也不一样（缴费年限一样的情况下） 如果缴费年限不一样，那区别就更大了。养老金，又名退休金、退休费，是中国的一种社会养老保险待遇。按照国家有关文件规定，养老金定义为：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社***作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

到此，以上就是小编对于姑苏人才落户上海社保基数的问题就介绍到这了，希望介绍关于姑苏人才落户上海社保基数的5点解答对大家有用。

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