杭州e类人才落户社保_杭州e类人才社保要求
交换机时间2024-01-13 14:48:24分类落户社保浏览14
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杭州e类人才社保要求
1、分情况。符合条件的需要公司通过登陆杭州市人才资源和社会保障网上进行申请认定，目前认定要求要有六个月以上社保，个人无法申报。不过不仅要满足E类人才条件，想要认定需要在杭州工作、交社保。
2、身份证件。《杭州市社会保险参保证明（单位专用）》（不缴纳社保的财政补助单位可以不提供）。劳动合同或事业单位聘用合同；属创业人员的，提供营业执照和半年（含）以上完税证明。
3、同等职位和同等工作年限的人才；e类人才是具备一定技术水平的优秀技能人才、工匠型人才和高技能人才；f类人才是在艺术、教育、文化传媒、卫生、体育等领域有突出贡献和影响的人才。
4、杭州e类人才租房补贴申请条件：购房补贴申请人应在市区市属或区属用人单位工作满3年含以上或与用人单位签订5年含以上全职正式聘用服务合同，租赁补贴申请人应在市区市属或区属用人单位签订全职正式聘用服务合同。
5、(5)经认定的特殊人才落户，凭市相关部门确认的审批表、认定书办理本人落户，当年度有效。
6、高层次人才 （1）符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员，可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定，按隶属关系分别由相应的部、委、办、局负责受理。
杭州落户条件2023年新规
1、本科学历落户条件 45周岁以下（不包含45周岁）。具有（全日制）本科学历。杭州一个月社保（社保处于缴纳状态）。一年劳动合同。毕业2年内，可“先落户后就业”无需社保，直接落户。
2、年杭州落户条件新规如下：具有全日制本科学历。年龄在45周岁以下。在杭州工作并签订1年及以上劳动合同。由工作单位正常缴纳1个月社保。
3、杭州入户政策2023如下：具有全日制本科学历且年龄在45周岁以下的，在杭州工作并签订1年及以上劳动合同，由工作单位正常缴纳1个月社保。可人才引进落户杭州，如果是毕业2年内，可先落户后就业，无需社保，直接落户杭州。
4、杭州买房落户条件2023新规是大专落户的取消。人才引进的要求也变成了要拥有全日制本科及以上学历，且在杭州有工作单位并在缴纳社保了。在杭州有工作单位在缴纳社保，并持有中级及以上职称，这一类人就可以用职称来落户。
5、年1月1日后（含当日）。工作单位 杭州市用人单位（党政机关、财政全额供养事业单位除外）。
杭州引进人才落户政策2022
1、杭州落户条件2022年新规包括全日制本科人才引进落户、硕士研究生人才引进落户、博士研究生人才引进落户、技能类人才引进落户、职称类人才引进落户。
2、各区具体补贴标准以当地实时政策为准。 红盘摇号房源倾斜20%：杭州高层次人才购房摇号，有20%的红盘房源倾斜率，只要摇到红盘最少节省100多万的购房成本。
3、杭州博士人才引进政策2023如下：全日制本科学历：45周岁以下，杭州1个月社保，可落户（毕业2年内，可无需社保直接落户）。
4、年杭州研究生人才引进落户政策相比以往更加优惠，未来将推出更多实施细则。具体包括：推出“研究生创业团队落户”政策、大幅降低学历等条件限制、给予住房补贴等。若符合条件，应尽快提交申请。
杭州顶格社保是多少年
法律分析：从2006年1月份起算，187个月即为顶格社保。杭州市部分楼盘卖房，最后摇号入围的最高是187个月。
杭州15年算社保巨子。杭州规定社保缴纳时间从2006年1月起算，早于这个时间缴纳且15年无间断的，就是杭州顶级“社保巨子。
人才最低社保入围为0月，无房家庭最低社保入围56月，普通家庭最低社保入围189月，即从2006年1月份起算的顶格社保。至此，杭州又一拼“顶格社保”盘诞生。
杭州社保顶格缴纳至少是187个月，是从06年1月份开始计算的。其实就是杭州有一部分楼盘卖房的时候最后要好入围的是187个月，是普通家庭入围的最低社保缴费月份。
杭州社保要交满15年。退休后按月发放基本养老金。社保缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。
年满18周岁。名下没有在本市登记的小客车或者名下小客车在本市均登记为强制注销。名下未持有有效的指标或者不具有更新指标申请资格。两年内没有发生逾期未使用以摇号方式取得的增量指标的行为。
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