上海落户不交社保签合同_上海落户不交社保签合同有效吗

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本文目录一览：

• 1、公司与我签订了合同而且签了一份声明不交社保,现在可以要会社保吗?
• 2、签劳动合同不交社保违法吗
• 3、上海这边签了不交社保的合同,然后公司不打卡,举报她不交社保有用吗?
• 4、上海用人单位签订劳动合同后不缴纳社保怎么办?
• 5、读研期间签过兼职合同,但没有缴纳社保,影响上海应届生积分落户吗?

公司与我签订了合同而且签了一份声明不交社保,现在可以要会社保吗?

1、保险是社保（五险）么？如果是的话还是交给单位吧，毕竟单位能帮你缴纳不少，获利的反倒是你。而且现在不缴纳社保的话公司也要交罚款的。他不可以辞退你，反倒是你可以要求单位对之前没有缴纳的社保进行赔偿。

2、根据相关法律的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。

3、如果你和企业签订了不交社保，但企业给你一定的经济补偿。这个是允许的。

4、可以要求用人单位补缴社保，合同中约定的不缴纳社保的约定没有法律依据，属于无效条款。

5、这种试用期的正规来说是不合法的 有时间有心里的话，可以提出法律诉讼的 只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

6、可以，不交社保的协议是违法的无效协议，可以要求公司补缴并且给予相应的补偿，如果公司不同意，可以申请劳动仲裁。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。

签劳动合同不交社保违法吗

1、只签劳动合同而不买社会保险是不允许的，是违法的。

2、签劳动合同不交社保是违法的。根据我国法律规定用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定，其应当缴纳的社会保险费。

3、是不可以的，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。

4、公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。

5、签合同不交社保不违法。根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

上海这边签了不交社保的合同,然后公司不打卡,举报她不交社保有用吗?

1、您好，根据相关法律法规和规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费用，这是用人单位的法定义务之一。如果用人单位没有为员工缴纳社会保险费用，可以进行举报。

2、公司一直拖欠不交社保可以向劳动机构举报，也可以申请劳动仲裁。法律分析公司不交社保：公司不买社保或者以其他方式规避为员工购买社保的责任，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。

3、法律分析：可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。

4、公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了， 你可以提出离职，要求结清全部工资，扣钱是不合法的。

5、公司没有给员工缴纳社保，被举报后会被处以相应的处罚，其中处罚包括罚款。

上海用人单位签订劳动合同后不缴纳社保怎么办?

公司签了劳动合同没交社保是可以直接到当地的社保局进行投诉；如果社保局对此事不处理的，那么就可以提起行政诉讼；对于用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，就要由社保行政部门进行改正。

签订了劳动合同，但是单位不给交保险，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，要求用人单位补缴社保。《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

向人民******。如果是劳动合同，在签订之前一定要看清楚合同内容，权利与义务不对等、不合法可以拒绝签订，即使用人单位采取胁迫或欺诈的手段与劳动者签订也是无效。

劳动合同是有效的。只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。对于用人单位没有缴纳社保，劳动者可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。

如果投诉后还没缴纳，要求解除劳动合同并要求经济赔偿。《社会保险法》四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

用人单位未 签订劳动合同 ，未参加 养老保险 的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

读研期间签过***合同,但没有缴纳社保,影响上海应届生积分落户吗?

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本市紧缺急需专业目录，由市人力资源社会保障局会同相关部门制定后向社会公布。（八）全日制应届毕业生 持证人为全日制应届高校大学毕业生，积10分。

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