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留学落户要停社保嘛_留学生落户前可以有社保记录吗

交换机交换机时间2024-01-17 23:08:11分类落户社保浏览12
导读:今天给各位分享留学落户要停社保嘛的知识,其中也会对留学生落户前可以有社保记录吗进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!本文目录一览: 1、出国留学国内社保要断吗...

今天给各位分享留学落户要停社保嘛的知识,其中也会对留学生落户前可以有社保记录吗进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

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出国留学国内社保要断吗

暂停,回国后继续交,只要累积交满15年即可享受养老社保了。

法律分析:断社保和出国留学没有直接关系,不断社保也是可以出国留学的。留学后的社保问题主要看以后的发展规划,如果不打算长期在国外发展的话,社保最好继续缴纳;如果一直打算留在国外,可以不用再缴纳社保。

留学落户要停社保嘛_留学生落户前可以有社保记录吗
(图片来源网络,侵删)

停缴:已经出国留学,且在国内没有工作单位,社保要停缴,停缴的方式是将社保关系转移户籍所在地的人力资源和社会保障局或社保中心,以避免因留学期间中断缴费影响社保待遇。

继续交,不要断了,一年时间也不长,也能承担起,回国后抓紧找工作续上。

断不断社保和能不能出国留学没有直接关系,不断社保也是可以出国留学的。留学后的社保问题主要看以后的发展规划,如果不打算长期在国外发展的话,社保最好继续缴纳;如果一直打算留在国外,可以不用再缴纳社保。

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外国是不能享受的,社保医保可以断交公积金可以封存。

2022年上海留学生落户新政策细则!取消回国待业时间限制!

1、法律分析:只要回国后两年内来上海纳税,累计待业时间不超过两年,且符合其他落户条件,就可以落户。

2、毕业回国2年内来上海参加工作,累计待业时间<24个月。

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3、落户条件 留学获得硕士以上学位的、或者留学前在国内就已获得博士学位,出国是进行博士后等访问研究的同学。 出国留学时间满一年以上。(即把在国外待的每一天加起来,大于或等于360天。中途回国的日子不算在内)。

4、上海留学生落户之回国后要求回国后待业期2年内(1)政策对回国后的要求有所放松:“回国后两年内开始并持续在上海工作”(公司所在地、个税、社保在上海)。

5、同时,留学人员在国(境)外院校获得的学历学位应属于教育部认可的范围。

6、相对以前的政策来说,2016年是放宽了留学生回国时间的限制,现在留学生海外毕业之后不需要着急赶着回国落户口了。新政策的”2年”,是回国后2年内开始工作。通俗点说,国外毕业之后大可以先在国外工作or潇洒一段时间。

留学生北京落户2021年新政策

1、在国外获得硕士(含)以上学位;出国进行博士后等访问研究。出国留学365以上。

2、留学生落户北京,最低学历要求是留服认证的硕士。北京的留学生落户政策和上海不同,不要求院校是世界排名前500名,对于院校排名一般的留学生来说,也是一个机会。

3、年龄45周岁(含)以下。出国前已与原工作单位解除劳动关系。留学期间在国内不能有社保记录。与在京单位建立正式劳动关系并按要求缴纳北京市社会保险。回国在京就业单位缴纳社保,个税,签约正式劳动关系。

出国留学必须断社保吗

1、亲您好,不需要缴纳社保,如果学生计划出国,这样在出国期间是强烈建议不要再继续缴纳社保的,首先你没有工作挂社保,这是不对的,违反法律违反规章制度的。

2、出国留学不影响社保啊,如果你要愿意去教的话,你每年继续交就行。当签完用人单位的合同之后,即开始算工龄

3、出国留学社保怎么办理 可以继续缴纳,满15年后回国可以享受养老待遇。

4、国家没有相关的强制性规定。即将出国留学需不需要看个人的,都是自由选择,但是最好还是缴纳社保,多一层保险

5、我个人认为要认清出国留学人员缴纳社保的必要性,只要看清楚最终目的,就能判断自己该不该交了。

2022年上海留学生落户新政策!留学生直接落户上海!重大调整!

上海留学生落户之学历学位要求留学人员应在回国后2年内来本市并持续在本市工作,与本市相关用人单位依法签订劳动或聘用合同、按规定在本市缴纳社会保险费和个人所得税(符合下述第四条第一款条件的除外)。

特别在2022年上海留学生落户新政策加大世界名校留学人员引进力度。

南北重点转型区域人才落户政策参照五大新城执行。

上海留学生落户新政策:在国外有博士研究生学历学位。在国内“211”高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位,并在国(境)外世界排名前500名高校获得硕士研究生学历学位。

配偶子女落户福利,来沪工作或创业的留学人员及其配偶、16周岁以下或在普通中学就读的子女,可按照本市有关规定,向市人力资源社会保障局申请办理本市常住户口。并且优先解决就业、入学的问题。

上海留学生落户新政策2023如下:留学人员应在回国后2年内来本市并持续在本市工作,与本市相关用人单位依法签订劳动或聘用合同、按规定在本市缴纳社会保险费和个人所得税(符合下述第四条第一款条件的除外)。

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