上海落户后更改社保基数-上海落户后更改社保基数怎么办
交换机时间2024-01-22 07:06:56分类落户社保浏览16
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海落户后更改社保基数的问题，于是小编就整理了5个相关介绍上海落户后更改社保基数的解答，让我们一起看看吧。
上海落户后社保基数可以降低吗？
不会降低的！
根据上海的相关政策，当年的个人缴费基数为员工上一年度月平均工资，单位缴费基数为上一年度全体员工月平均工资之和。 个人缴费基数的上下限按上一年度公务员月平均工资的300%和60%计算。 即员工月收入低于上一年度全市月平均工资的60%，以最低为基数，超过此标准，以最高为基数。
上海社保基数填错了怎么补救？
社保基数报错了，只要还没有缴费可以到当地社保经办机构申请修改，需填报《社保基数变更表》，经社保经办机构审批通过即可。但是，如果已经缴费，本年度暂不能改，需要等到下一年度社保基数调整时再申请修改，需要提交单位职工社保基数申报表、员工的同期工资凭证、单位社保证、单位公章。
上海社保基数硬调影响积分吗？
影响
各位同学切记切记！办理上海落户的同学要求是7年居住证的后三年是2倍社保，而前4年不做什么要求，只需要缴纳个人所得税。但是请一定注意直接调整，不要直接在第四年把社保调高到2倍人才中心会认定你违反真实性原则，这是要被驳回的。正确的做法是必须把前一年的平均工资做高，做到2倍工资基数，这样才能在第二年7月份上调到2倍社保。
并不会影响积分。积分制度是上海市人力资源和社会保障局用于评定上海市户籍人员在职工作年限、缴费时间和缴费金额等因素的制度，来确定其享受社会保险等福利待遇的标准。而社保基数硬调只是调整社保缴纳金额的标准，对积分没有影响。
需要注意的是，在上海参保时，缴费基数与个人工资收入有直接关系，高基数缴纳的社保费用也会更高，影响个人收入和负担。
社保需要缴纳到相应的年限才可以申请积分
2、达到对应积分档次的基数标准
每年都会公布上一年年平均工资，社保基数也要对应调整。但是千万不要来回调整自己的社保基数，这样也会导致无法申请积分的。
3、个税要匹配
社保基数调高之后，还需要注意个税也是需要社保相匹配的。否则会影响积分办理。
4、社保基数不能随便降低
积分每年都需要续签，除非是用其他方式代替，否则不能调低社保基数，会影响续签
社保基数上错怎么改？
社保基数上错更改步骤如下：
登录“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”，网址：https://zzjb.rsj.sh.gov.cn/zzjbdl/。
点击“参保缴费”模块下“…”，显示更多业务模块。
点击“参保人员（单位职工）缴费基数调整”。
输入需调整缴费基数职工的证件号码，点击“下一步”。
输入“调整起始年月”“调整结束年月”“月平均工资性收入”，再点击“添加”。
上传成功后点击“下一步”。在确认申报表内容无误后点击“确认提交”。
页面提示“申请成功”，即完成缴费基数调整的业务申报。
上海落户年终奖计入社保基数吗？
可以
如果公司发放的年终奖是在2022年1月-12月之间,那么,这部分的年终奖是可以平摊算入第二年7月后的社保基数的。 如果平摊后,计算得出第二年7月后的社保基数达到要求(1倍/1.5倍),也是可以计入累计的。 举个例子: 小王2022年3月入职A公司,3月-12月期间累计收入工资8k,12月收到公司发放的5w年终奖。那么小王2023年7月后的社保基数=(8k*10个月+5w)/10个月=13k,那么2023年7月后,小王就可以开始累计社保了。 3、不可以平摊的情况 (1)年终奖发放时间 即便是非当年(2023年)入职的老员工,如果公司发放的年终奖是在2023年1月及以后,那么,这部分的年终奖是无法平摊算入2023年7月后的社保基数的。 这笔收入只能平摊算入2024年7月后的社保基数。 (2)新员工 如果是当年入职的新员工,首先就还没发年终奖……就算发了其他的奖金,也是不能平摊算入社保基数的。 你的社保基数=起薪当月的足月工资收入或当月实际工资性收入
年终奖需要计入社保基数。社保基数一般是以上年度的平均工资为基数。而工资除了每月的基本工资外，还包括奖金、津贴、补贴等劳动者其他收入报酬。
单位给职工发放的年终奖，同样属于工资总额的统计计算范围，所以也应当并入社保缴费基数内。
到此，以上就是小编对于上海落户后更改社保基数的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海落户后更改社保基数的5点解答对大家有用。
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