外企裁员北京落户政策最新_北京外企有落户的政策吗

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本文目录一览：

• 1、外企裁员怎么赔偿?
• 2、外企裁员流程
• 3、北京落户新政策2023
• 4、外企裁员减年终吗

外企裁员怎么赔偿?

法律主观：公司裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

法律分析：外企裁员补偿标准是按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，如果不满六个月的，给予劳动者六个月工资的经济补偿。

外资企业裁员补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。经济补偿最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

外企裁员流程

1、法律分析：（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

2、外企裁员，一般都是从业绩不好，或者工资高，岗位贡献底，工作积极性不高的员工开始优化。不会具体到哪个部门，老板会制定裁员名单，让HR着手准备。

3、我就是从外企裁员出来的。按照劳动合同法的规定，根据劳动者的工龄折算经济补偿金。每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

4、沟通方式：外企通常会通过正式渠道（如邮件）告知员工裁员决定，且不会提供过多的解释。这种方式使得被裁员工感到自己的权益被忽视，进一步加剧了他们的不满情绪。

5、然而，当企业需要缩减规模时，高工资员工通常是需要被裁员的对象之一。

6、以上是外企裁员赔偿标准 法律客观：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

北京落户新政策2023

考公务员、事业单位、进入大型央企的重要岗位；应聘有进京指标的国企、高科技单位、高校等单位的部分岗位；考取能解决北京户口的大学生村官和大学生社工岗位。

新版的北京市积分落户政策为：保持总体稳定，仍为12项条款。

考取能解决北京户口的大学生村官和大学生社工岗位。（三）人才引进落户北京户口 前提：拟引进的人才应无刑事犯罪记录。以下五类人才可按规定直接办理人才引进，其配偶及未成年子女可一并随调随迁。

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外企裁员减年终吗

1、法律主观：依据劳动合同法实施条例、劳动合同法等法律的规定，劳动者工资包括计时、计件工资、奖金等，年底奖金属于奖金的范围，所以裁员赔偿应该包括年终奖。

2、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司***的，那么也就不能得到年终奖。 被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。

3、公司裁员不需要支付年终奖。年终奖属于用人单位的***，不是法律强制性要支付的，所以即使不裁员，没有年终奖也不违反法律规定。年终奖只是用人单位吸引员工的一种手段。

4、法律主观：公司裁员，若没有违法辞退情形的，应该支付员工经济补偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；符合用人单位规定的领取年终奖的条件的，应当给予劳动者年终奖。

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