代缴社保落户用工合同_代交社保合同
交换机时间2024-02-07 09:37:31分类落户社保浏览28
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本文目录一览：
代缴社保提供劳动合同吗
法律分析：交社保需要签合同。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。
法律分析：需要。代缴社保协议的内容要全面，签订代缴社保协议之前，一定要看清楚人力***公司的人力***许可证以及劳务派遣资质证书。其实社保代缴正规化是属于劳务派遣的某项服务。
法律分析：为员工买社保需要提供劳动合同，用人单位办理员工社保登记需要劳动关系证明。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
交社保，需要劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。单位给员工交社保的步骤：开户。
社保代缴劳动合同和谁签订
法律分析：和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在的法律风险：如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。
所以社保也是由我们缴纳。这个时候社保在线才会和用人单位签合同，与劳动者签署劳动合同。这种我们才称着为法律有效合同。代缴社保的几个注意事项：首先，社会保险代缴是通过合法注册的公司来进行缴纳。
所以社保也是由我们缴纳。这个时候社保在线才会和用人单位签合同，与劳动者签署劳动合同。这种我们才称着为法律有效合同。
社会保险在总公司缴纳，劳动合同与总公司签订为宜。而且分公司并没有独立的法人资格，即使分公司依法有资格与劳动者签订劳动合同，由此所产生的责任也应当由总公司承担。
上海代缴社保怎么开用工合同
首先，您有权要求公司为您提供一份雇佣合同。您可以向直接雇佣您的人力资源部门或上级领导提出申请，并说明您需要一份正式的劳动合同。
法律主观：由其他公司代缴社保是不合法的。社会保险登记实行属地管理，用人单位为职工参保的，***和缴费单位应当是“用人单位”；若是灵活就业人员个人参保的，应当在户籍所在地以个人的名义参保。
员工与单位建立长期劳动关系的企业就应当缴纳社会保险，建立劳动关系和签订劳动合同是两回事，应当自企业实际用工之日起计算，如果是应届毕业生，实习期间是不算的，但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了。
人用工合同将社保交人力***公司代缴，员工需要与人力***公司签定劳动合同。社保即是社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得再分配功能。
落户的时候劳动合同和社保交的单位不一致怎么办,单位好像找的什么人才公...
1、可以用的，单位挂靠到第三方公司，只要正常交费是可以用的，可以让第三方公司开证明。
2、只是需要由派遣单位为员工提出申请。第二种情况是总公司与分公司分开缴纳社保和个税，不在同一家单位，但是这两家单位是总部和分公司的关系，并且都注册在上海，只要能提供有效证明和分开缴纳的证明，也是可以办理的。
3、你与哪个用人单位签定的劳动合同，那个用人单位才会去帮你办理用工登记、社保登记和缴纳社保的。
4、导致员工部分社会政策享受受到影响。现在社会，社保缴纳已经不单单是用人单位与员工之间缴纳的问题，其与员工个人的生活和发展非常紧密。有的地区出台政策，要求员工落户必须劳动合同主体与社保缴纳主体一致。
代缴社保合同怎么签
1、法律主观：由其他公司代缴社保是不合法的。社会保险登记实行属地管理，用人单位为职工参保的，***和缴费单位应当是“用人单位”；若是灵活就业人员个人参保的，应当在户籍所在地以个人的名义参保。
2、如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。
3、是要做进本公司的工资表的，代买只是你和当事人知道，而社保部门是不知道的，只知道你要缴纳此人的社保，所以需要提供你们的劳务合同还有工资等相关问题的资料的。在办理代缴前可以签份协议，省得出现问题。
4、如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
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