上海留学生落户协议违约金（上海留学生落户 合同期限）

今天给各位分享上海留学生落户协议违约金的知识，其中也会对上海留学生落户 合同期限进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、关于应届生落户上海后解约的问题。A公司符合条件为B应届毕业生办理了上...
• 2、上海留学生落户新政策2022
• 3、留学生落户上海新政策2022
• 4、留学生落户上海最新政策
• 5、上海落户政策2023
• 6、落户设服务期违约金,合法吗?

关于应届生落户上海后解约的问题。A公司符合条件为B应届毕业生办理了上...

1、上海应届生落户对用人单位的要求1 非上海生源应届普通高校毕业生落户上海对 用人单位的要求：用人单位是非上海生源毕业生进沪就业申请落户的申请主体。

2、直接落户上海 应届博士、“双一流”应届硕士生、六校应届本科生（清北复交、同济、华师大），符合基本申报条件即可直接落户上海。中科院在沪各研究所、上科大、上纽大应届硕士也是参照“世界一流大学建设高校“执行。

3、您好：根据您描述，如果是应届生落户，则具体的以办理落户的部门认定为准，这属于政策问题。另外，虽然A公司与B公司实际上是具有关系的关联公司，但是从法律上来看是独立的主体。一般是对A公司没有什么影响的。

上海留学生落户新政策2022

上海留学生落户之学历学位要求留学人员应在回国后2年内来本市并持续在本市工作，与本市相关用人单位依法签订劳动或聘用合同、按规定在本市缴纳社会保险费和个人所得税(符合下述第四条第一款条件的除外)。

无犯罪记录，无违反国家计划生育规定政策. 与公司签订的劳动合同有效期为两年以上，网上受理有效期为三个月以上。 年龄法定退休年龄五年以上。

年留学生落户上海的要求 (1)回国后待业期不能超过2年。 (2)回国后2年内到上海工作，并缴纳社保。 (3)社保基数和个税要匹配，离职需重新累计 (4)境外学习时间要求，因疫情提前回国需综合分析。

留学生落户上海政策 硕士境外学习时间满180天，博士境外学习时间满360天或180天(联合培养)，学士境外学习时间满720天。 回国后两年内来上海工作并缴纳社保。

留学生落户上海新政策2022

上海留学生落户新政策：在国外有博士研究生学历学位。在国内“211”高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位，并在国(境)外世界排名前500名高校获得硕士研究生学历学位。

新政策1：学校排名在世界Top 50院校的留学生，无需社保缴纳基数和缴纳时间要求，全职来沪工作后可直接落户上海。新政策2：学校排名在世界Top 51-100院校的留学生，全职来沪工作并缴纳社保满6个月后即可落户上海。

上海留学生落户之回国后要求回国后待业期2年内(1)政策对回国后的要求有所放松：“回国后两年内开始并持续在上海工作”(公司所在地、个税、社保在上海)。

年留学生落户上海的要求 (1)回国后待业期不能超过2年。 (2)回国后2年内到上海工作，并缴纳社保。 (3)社保基数和个税要匹配，离职需重新累计 (4)境外学习时间要求，因疫情提前回国需综合分析。

留学生落户上海最新政策

学校要求 可直接落户上海：国外高水平大学毕业博士。毕业于世界排名前50名院校的留学生。无社保基数要求累积半年：毕业于世界排名51-100名院校的留学生。科创企业工作的高水平大学毕业紧缺专业留学生。

留学生落户上海新要求中对回国要求非常低，只要在回国之后2年内到上海工作，缴纳1倍以上社保半年即可申报落户。

上海留学生最新落户政策如下：世界前50的名校大学留学生，没有要求，直接落户上海。世界前51-100的名校大学留学生，缴纳6个月社保就能落户，且没有社保基数和工作要求。

年留学生上海落户最新政策如下：留学人员应在回国后2年内来本市并持续在本市工作，与本市相关用人单位依法签订劳动或聘用合同、按规定在本市缴纳社会保险费和个人所得税（符合下述第四条第一款条件的除外）。

上海留学生最新落户政策2023如下：毕业生落户：留学生在完成学业后，如在上海就业或继续深造，可以按照相关规定申请落户。一般要求具备学历、年龄、健康等条件，并符合上海市的人才引进政策。

上海落户政策2023

新五城普通单位工作，持有居住证5年+社保5年（新五城工作时间2年以上），近4年36个月社保基数大于1倍，可以申请落户上海。

年上海市入户新政策如下：居住证积分120分以上。买房。社保职称缴纳满7年，可以累积。符合上海人才引进条件。无违法生育。无犯罪记录。税单必须满7年。

首先，资格条件将更加宽泛。除了高端人才、创新创业人才等人才类型外，普通人才也将有机会通过各种途径加入上海落户大军。其次，2023年上海人才落户政策将简化申报流程。

落户设服务期违约金,合法吗?

为员工落户可以签订服务期限协议书，并且约定违约金。用人单位为其劳动者进行落户的，可以视其为提供了特殊待遇，符合约定服务期的相关法律要件。对于劳动者违反服务期协议的违约金而言，双方是可以在合同当中进行约定的。

可以的。只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

按劳动合同法规定是不合法的。只有单位提供专项培训费用，进行专业技术培训的情况下才可以约定服务期。像单位分房、解决户口这种类似福利是不能约定服务期，也就没有违约金。

也就是说，从法律上看，落户违约金的约定是不被承认的。在不少案例中，单位和员工就落户约定违约金也并未得到***承认。

关于上海留学生落户协议违约金和上海留学生落户 合同期限的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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