社保提前交可以落户吗_社保提前交了可以退吗

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本文目录一览：

• 1、天津自己缴纳社保可以落户吗
• 2、社保是落户钱一年交的,还是以前交过的也可以?
• 3、交社保可以落户深圳吗
• 4、杭州交社保多少年可以落户
• 5、...可否先交社保,交满一个月再签劳动合同,这样落户没有问题吧

天津自己缴纳社保可以落户吗

1、天津个体户交社保可以积分落户。天津用自己的《营业执照》办的五险能够记积分，当积分满足天津市的户口准入条件时，就可以在天津落户。

2、如果您以自己的名义注册了企业，并为该企业缴纳了社会保险费用，则您可以将该社保缴纳历史计入您的个人社保缴纳历史中。

3、其交1年可以落户。根据天津市的相关政策规定，想要通过社保年限落户天津需要满足以下条件之一：持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年，同时持有《居住证》满7年。

社保是落户钱一年交的,还是以前交过的也可以?

社保个人交是交本年的。社保是按月缴费。社会保险主要通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障。

不能交一年的，都是按月交的。社保养老只要累计最少缴费满15年，即可享受社保养老待遇，中间如果有断交，必须补交。医保断缴超过3个月就会清零，不能在续交，需要重新缴费计算缴费年限。

社保其实还是每年交更合适一点，因为每年交它有几个优点。

长期没交的社保想把它补上是可以的，但是只能通过单位或社保代缴机构进行补缴，且补缴的审核非常严格，需要提供很多资料，对于没有在单位工作的人来说，单位一般是不给予补缴的。

交社保可以落户深圳吗

1、注意：毕业2年以内都算应届生，应届生落户深圳没有工作和社保的要求。也就是说你没有工作，或者在其他城市工作，没有缴纳社保都可以直接落户。大学生落户深圳流程：准备好资料以后对资料进行整理，单资料内存不能大于1M。

2、要。在入深户社保要求中，要求年龄35周岁以内的人员，有全日制大专学历，有深圳社保者满6个月以上的，可以直接入户。

3、此外，核准制入深圳户口条件，满足以下条件之一的，户口可直接入户深圳。35周岁以下全日制大专学历，近期在同一个主体公司连续缴纳社保满6个月以上的人员。

4、深圳落户条件1深圳积分入户年龄35周岁以内的人员，有全日制大专学历，有深圳社保者满6个月以上的，可以直接入户2人引进入户年龄35周岁以内的人员，考取深圳市高级紧缺工种证书70分，有3年深圳社保人员，可以直接。

5、您好亲！不一定。您可以看一下入户深圳的具体条件要求。1，外地人自己在深圳是不能买社保的，需要有工作单位或自己是备案的个体工商户才能买社保。入户深圳社保是必须的。2，年龄和身体条件也有一定的限制。

6、深圳社保交多久可以入深圳户籍，这个得看学历和年龄情况：1）如果是全日制大专或以上学历的，35岁以内，交一个月社保就可以入户；2）如果大专超过35岁或本科超过45岁的，就只能通过积分入户了。

杭州交社保多少年可以落户

杭州交社保1年可以落户。根据杭州落户方式的补贴，社保要求也不一样，有无需社保直接落户的，也有需要社保1年才可以落户的。

中级专业技术职称人员，年龄45周岁以下，缴纳杭州社保一个年以上；？副高级专业技术职称人员，年龄50周岁以下，缴纳杭州社保一个月以上；？正高级专业技术职称人员，年龄55周岁以下，缴纳杭州社保一个月以上。

法律分析：杭州在3年内连续缴纳2年以上社保或者个税，才拥有购房资格。杭州买房可以落户。

杭州买房社保要交两年。且中间不能间断；通过人才引进落户到杭州的，只要属于杭州本市户口可直接购买住宅，无需交两年社保，单身在杭州只能限购一套。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。

在杭州工作并签订1年及以上劳动合同。由工作单位正常缴纳1个月社保。满足以上4个条件，可人才引进落户杭州，如果是毕业2年内，可先落户后就业，无需社保，直接落户杭州。

今年，杭州市政府降低了落户门槛，逐渐缩小大城市与小城市的差距。2023年最新版的杭州落户政策，对生源地、年龄、学历、就业、创业等方面作出了新的规定。

...可否先交社保,交满一个月再签劳动合同,这样落户没有问题吧

LZ好，首先落户跟上保险关系不大，户口落哪公司都要给缴社保的 保险的事交给公司，你协助提供材料就好 失业证可能像上面说的：你们现在单位要失业证的目的是为了给你办理社会统筹的保险。如果你不提供，一般难以办理。

看上去是没有什么问题，但是对于今后你的劳动保障是不安全的。建议既然都已经交了社保了，签一份劳动合同也没有什么关系，可以要求单位于你签订劳动合同。

根据《劳动法》的规定，劳务双方具有劳务关系开始（签订劳动合同）就应该为员工缴纳社会保险。

如果公司给你交了社保但是没有签订合同，你可以向公司提出签订合同的要求，要求公司为你签订劳动合同。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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