上海落户流程辞职-上海落户流程辞职需要多久

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海落户流程辞职的问题，于是小编就整理了5个相关介绍上海落户流程辞职的解答，让我们一起看看吧。

1. 上海落户后离职有什么影响？
2. 人才引进落户后离职户口怎么办？
3. 2021上海人才引进需要离职证明吗？
4. 上海离职单位必须给哪些证明？
5. 上海昌硕正式工离职提前几天？

上海落户后离职有什么影响？

上海落户后离职对个人不会有太大的影响，户口会跟你迁到当地的人力***中心。

如果你找到新工作了，可以将户口申请挂在新公司。

上海落户后离职对企业有一定影响，可能企业第二年不能申办应届生落户的资格。具体还要看企业资质规模等多方面。

离职后可能会迁回原籍。

用人单位可以主动申请取消你的落户（注销户籍），如果同情况离职人数超过一定比例，学生事务中心和人才中心可能会取消用人单位下一年的应届毕业生落户资质。

除非你和用人单位闹翻，一般来说用人单位不会为难你的，另外可能在落户的时候人力资源部会与你签订《工作含同》签订几年内离职赔偿协议。

人才引进落户后离职户口怎么办？

1、离职后可以继续放在原公司的集体户，公司不会强制要求你迁出的，我有个同事就是这样，户口一直放在离职的公司五六年，自己买房了才把户口从离职的公司迁出来；

2、迁出挂扣到亲戚朋友家的户口上；

3、迁出派出所的集体户上；

2021上海人才引进需要离职证明吗？

这个问题是这样的，2021年人才引进不需要什么离职证明，而是需要学历证明。不久前，上海市***颁布了新的人才引进政策。只要是硕士研究生的应届毕业生，在上海五大新城就业，就可以马上在上海落户。所以，2021年，对这些硕士研究生的应届毕业生是个特大的利好消息。

上海离职单位必须给哪些证明？

上海户藉离职后公司要退还职工的劳动手册，如职工要求可以开一个离职证明，其他是没有什么文件的，现在一般公司都是劳动合同制，上海户藉在职人员都有一本劳动手册，如在哪个公司就业，入职前把劳动手册交给公司，如果离职，公司会把在公司就职时间计在劳动手册上后退还给本人。

根据我的背景知识，上海离职单位通常需要提供以下证明文件：

劳动合同解除证明：证明您与离职单位的劳动合同已经解除。

离职证明：证明您已经离职，并注明离职日期、离职原因等信息。

社保缴纳证明：证明您在离职单位期间的社会保险缴纳情况。

工资支付证明：证明离职单位按时支付您的工资和相关***。

离职清单：列出您在离职单位的工作岗位、职责、工作时间等信息。

其他相关证明：根据具体情况，可能还需要提供其他相关的证明文件，如培训证明、奖励证明等。

需要注意的是，具体的证明文件要求可能会因单位政策、行业规定等因素而有所不同。

建议您在离职前与单位人事部门或相关部门进行沟通，了解具体的证明文件要求，并按要求准备相关材料。

上海昌硕正式工离职提前几天？

上海昌硕正式工离职需提前三十天。

相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内需提前三日。第三十八条，用人单位有下列情形劳动者可以解除劳动合同。

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。

（2）未及时足额支付劳动报酬。

（3）未依法为劳动者缴纳社保费的。

（4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。

到此，以上就是小编对于上海落户流程辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海落户流程辞职的5点解答对大家有用。

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