落户工资不如社保基数_落户工资不如社保基数高怎么办

今天给各位分享落户工资不如社保基数的知识，其中也会对落户工资不如社保基数高怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、上海户口下来后,工资基数下降有影响吗?
• 2、工资低于社保缴费基数按什么标准缴纳社保
• 3、上海落户2倍社保基数差几百块
• 4、实际工资低于社保基数怎么办
• 5、社保基数与工资不符怎么办
• 6、实际工资和社保基数不一样

上海户口下来后,工资基数下降有影响吗?

不可以。根据查询上海市社保相关信息显示，在上海落户的社保基数不可以降低，单位缴费基数为上一年度全体员工月平均工资之和。

对于学校资质好的(1倍社保6个月)：同一单位缴满六个月，并且不低于1倍去年的上海社会平均工资。对于学校资质一般的(5倍社保12个月)：同一单位缴满12个月，并且不低于5倍去年的上海社会平均工资。

而个人社保调基，便是调节社保缴费的数量，每月缴的社保费用=缴纳基数*缴存比例，因而影响你每个月交多少钱的影响因素只有两块，即缴纳基数和缴存比例。

工资低于社保缴费基数按什么标准缴纳社保

1、本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

2、法律规定的是个人社会保险缴费基数为本人上年月平均工资，低于托底数(上年全市月平均工资60%)按托底缴纳，高于封顶数(上年全市月平均工资300%)按封顶数缴纳。

3、工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如果参保人的月收入低于最新缴费基数的下限6326元，拿每个月挣3000为例，那么参保人的最新缴费基数就应该按缴费基数的下限执行。

上海落户2倍社保基数差几百块

当月的工资与缴费基数相差的两倍。上海落户2倍社保基数指的是当月的工资与缴费基数相差的两倍。例如，当月的工资为10000元，而缴费基数为5000元，那么2倍社保基数就是10000-5000=5000，再乘以2，即10000元。

倍是18678。 6月30日，上海人社局官网终于宣布了上海市2022年社会平均工资和2022年的社保基数。 2022年上海市平均工资9580元/月，比2022年的8765元/月上涨10%，跟局长上周预测的9600只相差20块。

单位未按员工上年实际平均工资申报缴费基数，导致缴费基数差额，这部分补缴工作由公司提供相关材料报社保中心审批，办理差额补缴。员工类型社保人员将社保基数调回原数。可以向社保单位反应公司情况。

所以2019年上海的一倍社保基数是8221，而2020年上海的一倍社保基数是9339，每一年上海市都会公布社保基数。

职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，0.5%失业保险。

实际工资低于社保基数怎么办

1、法律分析：你的工资低于最低缴费基数也得按最低缴费基数缴纳社保，计算自己应该缴纳的金额和单位的金额你可以去社保咨询，按比例分配就可以了。比如养老保险企业参保应该缴纳的比例是28%其中单位支付20%，个人支付8%。

2、法律规定的是个人社会保险缴费基数为本人上年月平均工资，低于托底数(上年全市月平均工资60%)按托底缴纳，高于封顶数(上年全市月平均工资300%)按封顶数缴纳。

3、法律主观：公司未按员工实际工资交纳社保，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。

4、如果参保人的月收入低于最新缴费基数的下限6326元，拿每个月挣3000为例，那么参保人的最新缴费基数就应该按缴费基数的下限执行。

5、工资不够社保最低基数可以自己缴纳。工资低于最低社保应当按照最低社保的工资进行缴纳。社保缴纳基数应当按照应发工资的标准进行缴纳；社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险。

6、社保基数的计算方法为∶你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。

社保基数与工资不符怎么办

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

法律分析：单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。

法律分析：工资基数大于社保基数部分走其他应付款时，大于部分不能入成本费用账，如果偶尔超过这么走还行，如果时间长，数额又大的话，将来也是个事。

实际工资和社保基数不一样

1、法律分析：违法的。必须按照实际收入为缴费基数缴纳，也必须与报税金额一样，否则就违法了。这就是为什么国家对与单位社保缴纳改革为由税务部门征收的根本所在。

2、社保缴纳基数与实际工资不符不违法。有些企业会按照最低标准为员工缴纳社保，这样员工个人的社保账户进账金额会比较低。在办理入职手续的时候，需要先提前了解一下社保的缴纳标准。

3、根据查询华律网显示，向社保部门举报：保缴纳的基数是单位按员工实发工资为缴费基数进行社保的缴纳的，社保缴纳基数与实际工资不符的，员工可以到当地的社保部门进行投诉。

4、社保缴费基数与基本户实发工资数不一致是否可以需要当地社保局确认，正常来说是可以的，因为社保的缴费是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，而且可以在60%—300%之间确认。

5、社保缴费基数和工资不一样是为什么？因为社保缴费基数是根据我们的月平均工资计算出来的，而日常说的工资往往是单纯的指某一个月，大部分人每个月的工资是有差别的，不是完全一模一样的。

6、法律主观：社保缴费基数和实际工资有很大的关系，但是并不是说，社保缴费基数就完全要与实际工资一致，即是低于或高于实际工资都是可以的。

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