上海落户社保基数差一千_上海落户社保基数差一千怎么办
交换机时间2024-02-19 15:32:07分类落户社保浏览21
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上海居转户社保基数不够怎么办
1、申报当月社保缴费基数不够满足4年内累计36个月社保缴费基数3/2倍以上的同时，申报当月也必须满足，这是硬性条件，必须达到。
2、法律分析：社保基数不够，可以到当地的社会劳动保障局申请补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、更换单位调整：直接换个单位，社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。这个也是最为比较稳妥的办法。
上海落户社保基数要求
申请上海落户对社保基数的要求如下：人才引进落户人才引进落户上海，社保基数应不低于5倍（管理岗要求更高建议2倍以上），且对缴纳年限也有一定的要求，本科学士2年，硕士研究生1年（需要在重点机构）。
法律分析：中级职称+5倍社保 7年社保基数要求：前4年1倍，近四年累计有36个月达到5倍，或者大于3倍，申报当月，社保基数5倍。
居住证、社保、个税同时满7年，近4年累计36个月以及申报当月社保缴费基数达到3倍，拥有中级职称。居住证、社保、个税同时满7年，近4年累计36个月以及申报当月社保缴费基数达到2倍。
上海居转户（中级职称）：居住证、社保、个税同时有的月份累计满84个月，申报落户之前获得中级职称，社保缴费基数前三年1倍左右，最后4年累计36个月且申报当月在3倍以上即可。
不满足直接落户的同学，72分打分政策也是可以落户上海的。留学生落户上海 现行的留学生落户政策依据留学生的不同学历条件，分两种社保基数标准：社平工资的1倍社保基数及社平工资的倍社保基数。
留学生落户上海劳动合同上的薪资和社保基数不一样有影响吗,该怎么办...
1、不合法的，如果实际工资少于合同规定工资， 且用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部门投诉，三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自身合法权益。
2、如果工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。若高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。
3、留学人员应在回国后2年内来本市并持续在本市工作，与本市相关用人单位依法签订劳动或聘用合同、按规定在本市缴纳社会保险费和个人所得税(符合下述第四条第一款条件的除外)。
4、入职之后正常缴纳社保和个税，无具体社保基数要求，试用期通过之后就可以申报上海落户。
5、法律分析：劳动合同和社保不一致是不行的，员工入职和单位签订劳动合同，就应该由这个单位缴纳社保，支付工资报酬。如果缴纳社保的单位不是劳动合同中单位主体，这样对员工有很大风险，以后一旦发生工伤事故，理赔起来会比较麻烦。
6、这种情况下都各自有缴费基数最低的情况，我建议如果不一致的时候，按照缴费基数比较高的保险申报，这样自己享受的也比较多。
上海户口下来后,工资基数下降有影响吗?
1、不可以。根据查询上海市社保相关信息显示，在上海落户的社保基数不可以降低，单位缴费基数为上一年度全体员工月平均工资之和。
2、对于学校资质好的(1倍社保6个月)：同一单位缴满六个月，并且不低于1倍去年的上海社会平均工资。对于学校资质一般的(5倍社保12个月)：同一单位缴满12个月，并且不低于5倍去年的上海社会平均工资。
3、而个人社保调基，便是调节社保缴费的数量，每月缴的社保费用=缴纳基数*缴存比例，因而影响你每个月交多少钱的影响因素只有两块，即缴纳基数和缴存比例。
4、每一年个人社保单位都需要发布本地的社保和医保的社保缴费基数，这一社保缴费基数便是以我省的上本年度在岗职参保地在岗职工月平均工资的高低，对于退休后养老金的影响主要表现在两个方面。
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