园区乙类社保落户_苏州工业园区乙类社保是什么意思

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本文目录一览：

• 1、苏州园区甲类和乙类社保
• 2、苏州园区社保甲类和乙类的区别是什么,有什么不同
• 3、园区社保缴费比例

苏州园区甲类和乙类社保

1、公积金要求不同：甲类社保是必须含有公积金的；而乙类社保是可以不包括公积金的。存在时间不同：甲类社保是之前的账号，如果参保人之前交社保是交的甲类，现在还可以继续交甲类；但是，现在新增的账号全都是乙类。

2、法律分析：甲类和乙类，最明显易懂的一个区别就是：甲类社保和公积金必须同时缴纳，乙类可以只交社保不交公积金。

3、甲类综合社会保障计划：其月缴费基数上限标准为21963元；下限标准为2802元；乙类综合社会保障计划：月缴费基数上限标准为21963元；下限标准为2802元。

4、甲类好。根据查询华律官网和法律快车官网对比显示：社会保险：甲类计划缴纳的园区社会保险为百分之四十七，包括百分之十六的住房公积金，乙类为百分之三十一，不包含住房公积金。

5、是独立的。苏州市区与苏州工业园区属于不同的社会保险统筹范畴，执行不同的社会保险政策。社保编号长度不同，园区8位，市区10位。

苏州园区社保甲类和乙类的区别是什么,有什么不同

法律分析：甲类社保和公积金必须同时缴纳，乙类可以只交社保不交公积金。

法律分析：甲类和乙类，最明显易懂的一个区别就是：甲类社保和公积金必须同时缴纳，乙类可以只交社保不交公积金。

公积金要求不同：甲类社保是必须含有公积金的；而乙类社保是可以不包括公积金的。存在时间不同：甲类社保是之前的账号，如果参保人之前交社保是交的甲类，现在还可以继续交甲类；但是，现在新增的账号全都是乙类。

苏州园区公积金要求不同 多数公司可能都是要为员工交五险一金的，但是苏州园区社保甲类和乙类的区别中最大的一点就是对公积金的要求不同。如果是交甲类的社保，那么必须要五险一金同步缴费。

法律分析：甲类和乙类，最明显易懂的一个区别就是：甲类社保和公积金必须同时缴纳，乙类可以只交社保不交公积金。我之前上班也有交过，不过不知道是甲类还是乙类的。

园区社保缴费比例

1、法律主观：社保的缴费比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%；基本医疗保险：单位缴6%个人缴2%；工伤保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；生育保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。

2、社保缴费比例细则：灵活就业人员：基本养老保险月缴费金额按20%的缴费比例计算；基本医疗保险月缴费金额按5%的缴费比例计算。

3、年起，苏州工业园区社保缴费比例变化不大。养老保险和失业保险单位缴费比例均为20%，个人缴费比例分别为8%和1%，医疗保险单位缴费比例12%，个人缴费比例2%。苏州工业园区是中国第一个开放的工业园区，建立于1994年。

4、公积金）管理暂行办法》 第十五条 园区社会保险 (公积金)按照社会保障计划类型分别设置缴费比例：乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。

5、此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

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