上海落户试用期社保补缴-上海落户试用期社保补缴政策
交换机时间2024-03-18 09:35:29分类落户社保浏览25
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海落户试用期社保补缴的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上海落户试用期社保补缴的解答，让我们一起看看吧。
试用期的社保如何要求公司补缴？
试用期是否应该缴纳社保，以及如何要求公司补缴社保，需要根据当地的法律法规和公司政策进行具体分析。一般来说，试用期员工在公司是需要缴纳社保的，但具体缴纳比例和基数等可能会有所不同。
如果发现公司没有为员工缴纳试用期的社保，员工可以先向公司的人力资源部门或财务部门提出申诉，要求公司进行补缴。如果公司拒绝或无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。在申诉或投诉时，员工还需要提供相关的证据，如薪资单、社保缴费证明等，以证明自己确实未被纳入社保范围。
试用期保险如何补交？
如果员工在试用期期间，签订劳动合同，单位做了用工备案，就可以补交试用期的社保。试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，需要按法律规定补交外，还应当支付滞纳金
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接负责人员处500以上3000元以下的罚款。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴资日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
到此，以上就是小编对于上海落户试用期社保补缴的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海落户试用期社保补缴的2点解答对大家有用。
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