社保转移上海落户政策-社保转移上海落户政策规定
交换机时间2024-03-25 11:10:41分类落户社保浏览13
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保转移上海落户政策的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社保转移上海落户政策的解答，让我们一起看看吧。
2023落户上海条件？
4.符合上海市户籍管理规定的其他条件。此外，还需要满足上海市的人口控制指标，即符合上海市的人口规划和发展计划。需要注意的是，上海市对落户人员的职业、学历、年龄等方面也有一定的要求。
父母投靠子女落户上海条件？
1.
经动员分配去外省市工作的原本市常住户口人员,现已按国家法定年龄退休,并已享受社会保险待遇,要求回沪投靠子女的,可准予其在子女户口所在地落户。如系未生育或未领养过子女,本市亲属(父母、兄弟姐妹)愿意接受的,可准予其在本市亲属户口所在地落户。
2.
原本市常住户口人员因其他原因去外省市工作的,现已按国家法定年龄退休(夫妻双方须同时符合规定年龄),并已享受社会保险待遇的,要求返沪投靠本市子女的,可准予其在子女户口所在地落户。
3.
本市支内、知青,或因其他原因去外省市工作的人员(以下统称“外迁人员”)及其配偶,按国家法定年龄退休,或者男性年满60周岁、女性年满55周岁的老人,符合下列条件之一的,可以回沪落户:
夫妻双方均为本市外迁人员的,按下列规定办理: 1、可以同时或者先后在其生育的子女户口所在地落户; 2、无子女的,可以同时或者先后在其父母、兄弟姐妹户口所在地,或本人、亲属在本市的合法住所处落户; 3、外省市无子女,其在本市的子女因应征入伍、出国(境)、死亡(失踪)或判刑等原因被注销本市户口的,可以同时或者先后在其父母、兄弟姐妹户口所在地,或本人、亲属在本市的合法住所处落户。
用人单位通过第三方交社保可以落户上海吗？
要看具体情况。具体要看第三方是否符合缴纳社保单位的条件：
一、人力资源公司的经营范围包含了人力派遣，且具备人力派遣外包的资质；
二、实际用工单位与人力资源外包公司有正式的派遣协议；
三、员工与人力资源外包单位公司签订劳动合同，和相应的外包岗位协议。
人力资源公司可以给员工代缴社保。
按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来代缴社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。
再婚落户上海的条件？
根据上海市的相关规定，再婚落户的条件如下：
具备合法结婚条件：再婚的一方必须已经离婚或丧偶，并且具备再婚的合法资格。
上海市户籍要求：再婚的一方或双方至少一方必须具有上海市户籍，或者在上海市连续缴纳社会保险满3年以上。
住房要求：再婚的一方或双方需要提供符合上海市住房政策的住房证明，如购房合同、租房合同等。
其他要求：根据上海市的具体政策，可能还需要提供其他相关材料，如身份证、结婚证、离婚证、配偶死亡证明等。
请注意，具体的再婚落户条件可能会因个人情况和政策变化而有所不同。建议您咨询当地的公安部门或户籍管理部门，以获取最准确和最新的信息。
留学生交了社保还能落户上海吗？
留学生交了社保仍然可以落户上海。
对于留学期间缴纳社保的学生，需要满足“留学人员应在回国后2年内来本市并持续在本市工作”这一条件，才能申请落户。
也就是说，如果在留学期间缴纳社保，只要在回国后2年内来到上海工作，并且持续在上海工作，就可以申请落户。不过，如果在留学期间全程缴纳社保，可能会被怀疑学历的真实性，需要提供相关证明材料。
因此，建议留学生不要在留学期间缴纳社保，以免对落户造成影响。
到此，以上就是小编对于社保转移上海落户政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保转移上海落户政策的5点解答对大家有用。
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