上海外服劳务派遣落户流程-上海外服劳务派遣落户流程图

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海外服劳务派遣落户流程的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海外服劳务派遣落户流程的解答，让我们一起看看吧。

1. 上海公司怎么给员工落户？
2. 上海市劳务派遣相关法律规定？
3. 外服派遣间聘员工是什么意思？
4. 上海外服派遣员工经济补偿金计算的法律依据是什么？

上海公司怎么给员工落户？

上海落户分两种情况：

第一种是通过人才引进落户，一种是通过七年居转户落户，最主要的还是看员工自身条件满足那种落户方式，公司只是代为申报的一个平台，当员工满足落户条件公司只需要在人才中心的平台上开户，然后帮员工提交资料就可以。

给员工办理落户也是要分：居转落户、留学生落户、人才引进落户、应届生落户这四种情况。

情况一：居转户落户

一、上海居转户对公司的要求：

1、公司注册地在上海

2、公司依法纳税、诚信经营

3、工商登记状态正常（未注销、未吊销）注意：上海居转户申请与单位人数、注册资金没有必然联系。

上海市劳务派遣相关法律规定？

根据上海市《劳动合同法》和《上海市人力***和社会保障局关于加强劳务派遣管理的实施细则》，上海市对劳务派遣行业实行备案制和许可制，并对劳动派遣服务机构提出了严格的要求，要求其具有一定规模和实力、有信誉和诚信度、具备法律法规及行业政策理解能力并保障派遣劳动者权益。

派遣劳动者的劳动报酬不得低于用人单位同类岗位职工的平均工资，而且用人单位要为派遣劳动者缴纳社会保险等***待遇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳务派遣管理规定》等法律法规，上海市规定派遣单位应在派遣前向被派遣单位出示证明文件，对派遣工作岗位、工作地点、工作时间、劳动条件、工资待遇等事项达成书面协议，并签订劳动合同；同时规定了派遣工作的时限和禁止派遣的行业和岗位，以保护劳动者的权益和打击违法派遣行为。

外服派遣间聘员工是什么意思？

就是说你实际用工合同是和上海外服公司签订的，是上海外服公司派遣你去日资企业工作的！工资是由日资给外服再由外服开给你，外服有可能会要（扣除）一些手续费！现在派遣在中国挺常见的，至于注意什么还是一样所有东西落在纸上，防止两家单位互相推脱！

上海外服派遣员工经济补偿金计算的法律依据是什么？

　　劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳务派遣暂行条例　　第十七条　劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。　　劳动合同法　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

到此，以上就是小编对于上海外服劳务派遣落户流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海外服劳务派遣落户流程的4点解答对大家有用。

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