上海落户1倍社保怎么算-上海落户1倍社保怎么算的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海落户1倍社保怎么算的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海落户1倍社保怎么算的解答，让我们一起看看吧。

1. 上海人才落户15倍社保可以吗？
2. 上海落户需要几倍社保？
3. 上海社保一倍基数有什么好处？

上海人才落户15倍社保可以吗？

上海人才落户15倍社保是不可以的。
根据相关政策规定，上海市对于人才落户的条件是需要满足一定的条件，其中包括社保缴纳要求。
根据目前的政策，上海市要求人才落户需要连续缴纳社保满24个月。
并且，社保缴纳的金额也有一定的要求，一般是按照个人工资的比例来缴纳。
并没有规定可以缴纳15倍社保来满足落户条件。
因此，上海人才落户15倍社保是不符合相关政策规定的。
人才引进政策是各地区为了吸引优秀人才而制定的一系列优惠政策。
不同地区的政策可能会有所不同，所以在了解具体政策前，应该先查阅相关政策文件或咨询相关部门，以确保自己的了解是准确的。

根据上海市人才引进和人才落户的相关政策，人才落户需要满足一定的条件，其中社保缴纳是其中一个重要的考核指标。一般来说，上海人才落户对于社保的要求是缴纳至少 3 年，而 15 倍社保是指缴纳的社保金额是基本工资的 15 倍。虽然 15 倍社保是符合政策要求的，但具体能否成功落户还需要综合考虑其他条件，例如年龄、学历、工作经历等。因此，建议咨询上海市人才引进和人才落户的相关部门或专业机构，以获取更准确的信息和指导。

上海落户需要几倍社保？

1到3倍

最近4年内累计36个月按3倍社保基数缴纳; 近4年内满足3倍封顶社保36个月,并不是指连续3年3倍,4年内累计满足36个月都是可以的。 36个月满足3倍社保,那剩余的12个月至少需要满足1倍社保才行,最低社保基数是无法满足申请的。

上海落户社保基数要求是：

一、7年2倍居转户落户：

最近4年内累计36个月及申报当月社保缴费基数2倍以上，且2倍期间社保个税不能有补缴漏缴情况。

其余4年期间社保缴费基数高于1倍社平以上，持证期间社保个税须合理对应。

二、7年职称居转户落户：

持有中级职称且后4年累计36个月社保基数在1.3倍以上，可以落户上海。

三、5年居转户落户：

3年3倍社保+技术岗位（中高层管理岗）+大专以上学历+岗位说明中职位和“技术、核心骨干人才相关”重点企业研究生学历的人才需要在1年按照2倍基数缴纳社保实现落户；重点企业本科学历的人才需要在2年按照2倍基数（20676元/月）缴纳社保实现落户；高水平大学的留学生需要满足最近连续6个月不应低于上一年度本市职工社会平均工资的基数缴纳社保。非高水平大学的留学生需要满足最近连续12个月按照上一年度本市职工社会平均工资1.5倍保险基数缴纳社保。

公司需要科创型企业，个人需要技术岗位，或是中高层管理人员。

关于上海落户需要几倍社保的问题，根据我所了解的情况，上海市目前对于落户的社保要求是需要连续缴纳6个月的社保。具体来说，你需要在上海连续缴纳6个月的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这样才能满足上海市的落户条件。

需要注意的是，不同地区的落户政策可能会有所不同，建议你在具体办理落户时咨询当地公安局或相关部门，以确保获取最准确的信息。

上海社保一倍基数有什么好处？

上海作为一座超大型成熟型城市，优质资源集中，所以落户一定会进行总量控制。既然有所控制，就一定是供不应求，择优录取。社保基数和与之匹配的个税缴纳是择优的主要指标，1倍基数是上海市职工平均工资的概念，如果连平均水平都不到，落户基本就无缘了。而且落户要看七年，不是前几年最低，最近几年高就行。个税甚至会查十年，一个社保和个税的合规缴纳就把很多人拦住了，更别提其他方面要求了。

上海落户对大部分人来说还是挺难的，社保基数真的还只是最基础的要求。

到此，以上就是小编对于上海落户1倍社保怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海落户1倍社保怎么算的3点解答对大家有用。

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