上海落户社保基数算奖金吗-上海落户社保基数算奖金吗怎么算
交换机时间2024-04-14 14:01:44分类落户社保浏览19
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海落户社保基数算奖金吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海落户社保基数算奖金吗的解答，让我们一起看看吧。
上海落户年终奖计入社保基数吗？
年终奖需要计入社保基数。社保基数一般是以上年度的平均工资为基数。而工资除了每月的基本工资外，还包括奖金、津贴、补贴等劳动者其他收入报酬。
单位给职工发放的年终奖，同样属于工资总额的统计计算范围，所以也应当并入社保缴费基数内。
如果公司发放的年终奖是在2022年1月-12月之间,那么,这部分的年终奖是可以平摊算入第二年7月后的社保基数的。 如果平摊后,计算得出第二年7月后的社保基数达到要求(1倍/1.5倍),也是可以计入累计的。 举个例子: 小王2022年3月入职A公司,3月-12月期间累计收入工资8k,12月收到公司发放的5w年终奖。那么小王2023年7月后的社保基数=(8k*10个月+5w)/10个月=13k,那么2023年7月后,小王就可以开始累计社保了。 3、不可以平摊的情况 (1)年终奖发放时间 即便是非当年(2023年)入职的老员工,如果公司发放的年终奖是在2023年1月及以后,那么,这部分的年终奖是无法平摊算入2023年7月后的社保基数的。 这笔收入只能平摊算入2024年7月后的社保基数。 (2)新员工 如果是当年入职的新员工,首先就还没发年终奖……就算发了其他的奖金,也是不能平摊算入社保基数的。 你的社保基数=起薪当月的足月工资收入或当月实际工资性收入
上海社保如何计算个人账户？
单位比例为37%，职工缴纳城保的比例为11%，列入职工工资总额统计的项目包括，工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。
单位缴纳城保的比例为37%，其中养老保险费为22%、医疗保险费为12%、失业保险费为2%、工伤和生育保险费各为0.5%。职工缴纳城保的比例为11%，其中，养老保险费为8%、医疗保险费为2%、失业保险费为1%、工伤和生育保险费个人不缴纳。
列入职工工资总额统计的项目包括，工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。从2000年4月1日起，本市缴费单位缴纳社会保险费的工资基数按单位和个人缴费基数相一致的原则确定。
缴费单位按月缴纳社会保险费的基数按单位内缴费个人月缴费基数之和确定。从1998年4月1日起，缴费基数的上限设定在上一年度全市职工月平均工资的300%，下限为上一年度全市职工月平均工资的60%。
上海社保怎么提高基数？
调整工资结构：将一部分工资转化为基本工资、津贴、补贴等形式，这样可以增加社保缴费基数。
加发奖金：将一部分奖金转化为工资，这样可以增加社保缴费基数。
调整工资发放时间：将一部分工资提前或者延后发放，这样可以将社保缴费基数平均分摊到每个月。
调整员工工作时间：增加员工的工作时间，这样可以增加员工的工资总额，从而提高社保缴费基数。
上海的社保基数每年都会上涨，2022年7月官宣社会平均工资为11396元/月，但落户的社保基数维持去年10338元/月的标准不变。
按照每年10%-15%的涨幅，2023年7月， 上海社保基数预估如：
1倍社保基数：11396*(1+10%)≈12536
1.3倍社保基数：11396(1+10%)*1.3≈16296.8
1.5倍社保基数：11396*(1+10%)*1.5≈18804
2倍社保基数：11396*(1+10%)*2≈25072
3倍社保基数：11396*(1+10%)*3≈37608
到此，以上就是小编对于上海落户社保基数算奖金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海落户社保基数算奖金吗的3点解答对大家有用。
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