上海2倍社保落户值得吗-上海2倍社保落户值得吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海2倍社保落户值得吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍上海2倍社保落户值得吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 上海两倍社保落户几率大吗？
2. 上海人才落户15倍社保可以吗？
3. 上海居转户3倍社保就一定可以落户吗？
4. 上海落户社保3倍如何计算？
5. 上海落户需要几倍社保？

上海两倍社保落户几率大吗？

不大

上海交2倍社保7年就可以居转户。

上海居转户7年2倍社保的具体要求有哪些呢？

一、上海居转户社保要求：无职称+2倍社保

7年社保基数要求：前4年1倍，近4年累计有36个月达到2倍，申报当月，社保基数两倍。

注意，社保需要逐步调整，千万不要前四年一直是最低社保基数，后三年直接升到2倍社保基数。第四年调整到1.5倍，要逐步提升调整社保至2倍基数。另外，我们在准备办理落户时，一定要保证社保基数到公示之前都是符合要求的

上海人才落户15倍社保可以吗？

上海人才落户15倍社保是不可以的。
根据相关政策规定，上海市对于人才落户的条件是需要满足一定的条件，其中包括社保缴纳要求。
根据目前的政策，上海市要求人才落户需要连续缴纳社保满24个月。
并且，社保缴纳的金额也有一定的要求，一般是按照个人工资的比例来缴纳。
并没有规定可以缴纳15倍社保来满足落户条件。
因此，上海人才落户15倍社保是不符合相关政策规定的。
人才引进政策是各地区为了吸引优秀人才而制定的一系列优惠政策。
不同地区的政策可能会有所不同，所以在了解具体政策前，应该先查阅相关政策文件或咨询相关部门，以确保自己的了解是准确的。

根据上海市人才引进和人才落户的相关政策，人才落户需要满足一定的条件，其中社保缴纳是其中一个重要的考核指标。一般来说，上海人才落户对于社保的要求是缴纳至少 3 年，而 15 倍社保是指缴纳的社保金额是基本工资的 15 倍。虽然 15 倍社保是符合政策要求的，但具体能否成功落户还需要综合考虑其他条件，例如年龄、学历、工作经历等。因此，建议咨询上海市人才引进和人才落户的相关部门或专业机构，以获取更准确的信息和指导。

上海居转户3倍社保就一定可以落户吗？

上海居转户通过3倍社保是可以落户的，但还有其他要求，具体如下：

居住证满5年，并且按照规定参加上海的城镇社会保险满7年。

持有上海市居住证期间，在上海市依法缴纳个人所得税。

在上海市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应。

无违反国家及上海市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。

此外，3倍社保落户对申请人的要求非常高，并且需要满足其他条件。需要注意的是，政策可能会有所调整，建议咨询相关部门了解最新要求。

上海落户社保3倍如何计算？

上海落户社保3倍计算方法如下：首先，根据上海市社保规定，每月社保缴纳基数最高为上海市月平均工资的3倍，根据2021年上海市月平均工资为11,087元，每月缴纳基数最高为33,261元。如果在上海落户并参加社保，每月缴纳基数达到或超过99,783元（即33,261元×3）即可达到3倍社保要求。这意味着个人每个月需要缴纳超过99,783元的社保费用，才能够满足3倍社保的条件。

上海落户需要几倍社保？

上海落户社保基数要求是：

一、7年2倍居转户落户：

最近4年内累计36个月及申报当月社保缴费基数2倍以上，且2倍期间社保个税不能有补缴漏缴情况。

其余4年期间社保缴费基数高于1倍社平以上，持证期间社保个税须合理对应。

二、7年职称居转户落户：

持有中级职称且后4年累计36个月社保基数在1.3倍以上，可以落户上海。

三、5年居转户落户：

3年3倍社保+技术岗位（中高层管理岗）+大专以上学历+岗位说明中职位和“技术、核心骨干人才相关”重点企业研究生学历的人才需要在1年按照2倍基数缴纳社保实现落户；重点企业本科学历的人才需要在2年按照2倍基数（20676元/月）缴纳社保实现落户；高水平大学的留学生需要满足最近连续6个月不应低于上一年度本市职工社会平均工资的基数缴纳社保。非高水平大学的留学生需要满足最近连续12个月按照上一年度本市职工社会平均工资1.5倍保险基数缴纳社保。

公司需要科创型企业，个人需要技术岗位，或是中高层管理人员。

到此，以上就是小编对于上海2倍社保落户值得吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海2倍社保落户值得吗的5点解答对大家有用。

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