上海落户工作无社保证明-上海落户工作无社保证明怎么开

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海落户工作无社保证明的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上海落户工作无社保证明的解答，让我们一起看看吧。

1. 年前辞职春节留在上海没回家，出入住宅要公司证明，怎么办？
2. 一个企业，什么福利都有，唯独不缴纳社保，该去入职嘛？

年前辞职春节留在上海没回家，出入住宅要公司证明，怎么办？

这个应该是比较情怀的事情，虽然年前自己辞职了，但由于自己在原公司毕竟工作过，跟公司人事协商下，帮忙下，是否能开公司的证明，把你的特殊情况告诉人事。

如果表明了特殊情况下，还是不能开据公司证明，那也不要强求，毕竟这也是原公司的制度问题，要按公司的规章制度来办。

那就到当地的住宅社区，去表明你现阶段所面临的问题，让社区出面帮你开一个出入证明，这个好好沟通，一般社区都是愿意去帮你的忙的。

出入住宅，也不一定要公司证明，那有些人没有工作的，难道就不能出去了，正常的生活购买，还是要有必要出去采购的。一定要与你住宅社区工作者联系。他们会想办法的，你不用担心的。

再不让你出去，你也可以要求，社区代买食物，总不会让你一直留在住的地方，不让出去，又不帮忙购买。不会出现这种情况的哦，放心吧楼主！

你原来在上海有工作，只不过年底辞职，你实话实说，只要目前身体状况良好，我想工作人员不会太为难你的。

首先，你应该把退工单，原来的工作证明（劳动合同 工牌）等证明文件准备好，必要时候拿给对方看。

其次，社保缴纳证明、社保卡准备好，证明自己原来有合法工作。只不过因为一些原因已辞职，新的工作还在寻找之中。

再次，有效期内的上海居住证给工作人员检查，这是很关键的证明材料。在法律法规层面上，你在上海拥有合法的居住权。只要你别犯法，谁也不能赶你走。

最后，和工作人员交涉的时候态度要诚恳，摆事实讲道理，有什么问题实话实说。切勿***材料假证明，现在非常时期，一旦发现你有作假行为，估计会顶格处理你的。

每个人都会碰到很多难处，很多问题，总有人想走捷径避免困难，不过很多时候所谓的捷径也会让人迷失方向，反而诚实一点，真诚一点，更会获得别人的信任，事半功倍。

1、积极配合小区居委会的要求，可以和居委会说明情况，目前上海的小区在隔离满14天后都可以办理通行证，当然也可以咨询上海12345市民热线咨询相关问题；

2、如果该小区住宅一定要提供公司证明，可以和前公司商量，我相信公司应该能理解，但有可能公司会不愿意承担相关责任，所以你可以先和公司沟通下试试看；

3、如果你是自有住宅，用自己的房产证和有效证件应该可以正常出入；

4、如果你是出租房，你可以带居住证和有效证件去办理通行证；

5、如果没有居住证，是否可以协调房东和你一起和居委会沟通办理通行证事宜；

一个企业，什么福利都有，唯独不缴纳社保，该去入职嘛？

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：单位没有给您缴纳社保，您可以要求单位给您补缴，并且要求单位支付一定数额的补偿金。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。基于上述规定，社会保险是国家的强制保险，为职工缴纳社会保险是单位的法定义务，单位不依法交社保的行为构成违法，您可以要求单位给您补缴，并可以向社保部门举报。三、对您其他问题的补充说明：1、《劳动合同法》第38条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不想在单位继续工作，您可以单位未给您缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿建议您结合您在本单位的工作年限计算。四、为使您的上述权益得到有利保障，注意收集与单位建立劳动关系的证据，如：1、劳动合同、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、用人单位盖章的考勤记录；5、其他劳动者的证言等。

建议您一定不要入职！

企业不为员工缴纳社保属于违法行为，只要建立了劳动关系就应当为员工缴纳社保，社保是劳动关系的法定附随义务。

如果一个企业连最基本的社保都不缴纳，又能给员工什么福利呢？

根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第10条、23条、33条、44条和53条的内容明确，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育报销。

《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。

到此，以上就是小编对于上海落户工作无社保证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海落户工作无社保证明的2点解答对大家有用。

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