上海落户在职人才引进社保要求-上海落户在职人才引进社保要求是什么
交换机时间2024-05-02 05:26:01分类落户社保浏览13
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海落户在职人才引进社保要求的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海落户在职人才引进社保要求的解答，让我们一起看看吧。
工作调入上海能落户吗？
视情况而定。
（三）持证期间依法在上海市缴纳所得税；
（四）在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应；
（五）无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。
华为员工上海户口落户条件？
1、学历要求：本科及以上，必须有学位。（不一定是全日制学历，但要符合相应要求）
2、专业要求：理工科专业为佳，如果不是，可以依据岗位的“重要性”来适当弥补，比如核心管理岗。
3、社保要求：最好是本科为2年2倍以上，研究生是1年2倍以上。（有些区可能1.5倍即可）
4、个税要求：合法合规如实缴纳，与社保合理匹配。（可能以前的记录都会审查）
6、违法违规：未违反计划生育或其他违反治安管理处罚及以上的犯罪记录。
上海人才引进落户需要检查外省市的社保记录吗？
是需要一年期及以上的劳动合同原件及复印件（首次办理时合同离截止日期还有半年以上有效期) 一、受理依据 《引进人才实行（上海市居住证）制度暂行规定》（2002年4月30日上海市人民政府令第122号发布）、《上海市居住证暂行规定》（2004年8月30日上海市人民政府令第32号发布）。
二、受理条件 1、具有本科以上学历或者特殊才能，以不改变其户籍的形式来本市工作或者创业的国内人员； 2、申报单位的注册资本一般应在人民币100万元及以上；单位为分公司，其在外地总公司一般应为大型或特大型企业；符合申报条件的个人投资创办的知识型服务企业、科技型企业及高新技术企业（需出具有关部门颁发的相关证书的原件及复印件），可不受上述注册资本的限制；外省市政府、企事业单位在沪设立的办事机构，不属受理范围（含人才派遣机构派遣的人员）；本市用人单位在外省市分支机构招聘的外省市人员，不属受理范围； 3、申领《居住证》，应由申领人本人凭身份证或者聘用单位人事专员凭单位介绍信直接申报，其他单位或个人不能代理申报。上海人才引进落户需要检查外省市的社保记录。在申请上海人才引进落户时，需要提供一年期及以上的劳动合同原件及复印件（首次办理时合同离截止日期还有半年以上有效期），而社保记录是劳动合同的重要组成部分。同时，全国社保已经联网，如果出现异地缴纳社保和个税的情况，一定会被查出来，这或多或少都会对上海积分和落户产生影响。因此，申请人在申请前需要确保自己的社保记录符合相关要求，并避免出现异地缴纳社保或个税的情况。
另外，根据上海人才引进落户政策，申请人需要满足一定的条件，如具有本科以上学历或者特殊才能，以不改变其户籍的形式来本市工作或者创业等。同时，政策也对特定类型的人才，如创业人才、创新创业中介服务人才、创业投资管理运营人才等，给出了具体的落户条件和要求。
请注意，具体的落户政策和要求可能会随着时间和政策的变化而有所不同。因此，在申请前，建议申请人仔细阅读相关的政策文件，并向相关部门或机构进行咨询，以确保自己满足所有的申请条件和要求。
到此，以上就是小编对于上海落户在职人才引进社保要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海落户在职人才引进社保要求的3点解答对大家有用。
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