上海外企社保能落户么-上海外企社保能落户么吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海外企社保能落户么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海外企社保能落户么的解答，让我们一起看看吧。

1. 外企有人才引进落户名额吗？
2. 上海公司怎么给员工落户？
3. 上海落户企业有什么要求？
4. 人才引进落户上海的社保与劳动合同不一致？

外企有人才引进落户名额吗？

外企也可以根据国家的移民政策和规定来引进人才并落户。许多国家都有针对外企引进高端人才的政策，通过各种渠道来吸引具有专业技能和经验的人才来到当地工作并落户。

这些政策通常会提供更加便利的签证申请和居留权利，并可能包括落户名额的配额，以鼓励外企引进人才。

因此，外企在引进人才时可以根据当地的政策和法规来申请落户名额，以便顺利引进人才并保障其合法居留权。

上海公司怎么给员工落户？

上海落户分两种情况：

第一种是通过人才引进落户，一种是通过七年居转户落户，最主要的还是看员工自身条件满足那种落户方式，公司只是代为申报的一个平台，当员工满足落户条件公司只需要在人才中心的平台上开户，然后帮员工提交资料就可以。

给员工办理落户也是要分：居转落户、留学生落户、人才引进落户、应届生落户这四种情况。

情况一：居转户落户

一、上海居转户对公司的要求：

1、公司注册地在上海

2、公司依法纳税、诚信经营

3、工商登记状态正常（未注销、未吊销）注意：上海居转户申请与单位人数、注册资金没有必然联系。

上海落户企业有什么要求？

上海落户企业有一定要求。
首先，企业需要是合法注册的，并且有持续性经营能力；其次，企业需要符合上海市产业方向和政策倾斜的要求，比如在先进制造、新能源、生物医药等领域有创新能力和市场竞争力；最后，企业需要有稳定的市场需求和发展前景，能够为上海市的经济发展做出积极贡献。
此外，企业还需要具备一定的社会责任感和文化素养，积极履行企业公民的义务，为落户上海做出贡献。
总之，落户上海的企业需要具备多方面的基本要求和能力，这也是上海市对本地企业的一项重要政策规定。

公司具备以下条件即可：

（1）公司注册地在上海

（2）公司注册资金（含）100万人民币

若为外资企业，以注册当天的汇率换算成人民币满足100万元即可

（3）信誉良好，在本市正常经营，依法纳税

公司为分公司：

（1）分公司注册地为上海，总公司注册地无须在上海。

（2）总公司注册资金100万人民币以上。

上海落户企业要求注册资本在上海地区设置分支机构或总部，并符合相关法规和标准。
上海市政府鼓励引进外来投资和实施高新技术的企业落户，对于符合条件的企业提供税收支持和人才普及服务等政策，但同时对企业的落户也有一些要求。
企业在落户时需要提交相关证明文件，包括工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证等，还需要根据企业的实际情况提供其他文件。
同时，在落户时，企业还需要提交正式的申请并接受政府的审批，因此，按时准备好相关文件并符合政府的要求非常重要。

人才引进落户上海的社保与劳动合同不一致？

这个怎么会不一致呢？你与哪个用人单位签定的劳动合同，那个用人单位才会去帮你办理用工登记、社保登记和缴纳社保的。除非你是属于劳务外包的，不是直接与用人单位签约的或者是通过中介机构办理的人才引进，能够办理人才引进的单位不是你的真实就业单位。对于这个就真的没有办法了。

单位和个人部分都要补。（险种和缴费比例见附件上半部分)，所以也要按3022元来计算外地城镇户籍员工在上海缴纳社保的标准与上海户籍人员是一样一样的，必须转移到户籍所在地后再领取，第二是生育保险必须处于就业状态才能领取，这是法律规定的。如果单位不按时足额缴纳，要通过劳动争议仲裁来处理，不会赔偿现金给你的。外地户籍缴纳社保后享受的待遇有二个方面不一样，包含五险，与公司解除劳动合同后生育的无法领取。不交的话后患无穷。社保必须要交。你的工资低于3022元的最低标准，一是失业保险金不能在上海领取，道理不用细说了，由单位到社保中心补缴

人才市场已近没有资格新落户集体户口了。需要找天津的公司给您办。您这家外企在天津只是分公司，而分公司大多不具备法人资格，换言之其注册地不在天津，这似乎有难度了。您最好问一问您签约单位的人事。

到此，以上就是小编对于上海外企社保能落户么的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海外企社保能落户么的4点解答对大家有用。

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