三星人才落户上海社保-三星人才落户上海社保怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三星人才落户上海社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍三星人才落户上海社保的解答，让我们一起看看吧。

1. 上海三星电子厂怎么样？
2. 上海有哪些好的电子厂？
3. 宁波三星重工（韩企）撤离，为什么会有这么多工人抗议？

上海三星电子厂怎么样？

上海三大电子厂日常招人，分别为昌硕，英华达，达丰。 达丰，昌硕吃住可以，英华达不行。但英华达加班多，工资多一点，但英华达只管工作餐，吃饭不便宜。 工资最好拿个4000出头，工资低不建议去。 想赚钱可以拿返费，在旺季，返费补贴普遍高达七八千，打卡工作日一般在3个月左右。 加班异常多只算工资5000＋比较多。

上海有哪些好的电子厂？

以下排名不分先后 环维电子(上海)有限公司 2上海和辉光电有限公司 3上海凯虹电子有限公司 4环旭电子股份有限公司 5中国电子系统工程第四建设有限公司 6上海华杰电子科技有限公司 7平安好房（上海）电子商务有限公司 8上海安费诺永亿通讯电子有限公司 9上海赫比电子有限公司 10上海升斯电子科技有限公司 13上海三星电子 14上海申和热磁电子有限公司 15上海胜瑞电子科技有限公司

宁波三星重工（韩企）撤离，为什么会有这么多工人***？

站着说话不腰疼，不站着说话，腰疼不疼。企业撤离，员工失业，规律的生活被打破。除了少数永远的利益拥有者外，大部分员工鸡肋还是鸡肋。企业怎么看大部分的员工，还不是呼之即来，唤之则去。而大部分员工怎么看企业，还不是吃之无味，弃之可惜。对于一家外国企业来讲，他永远是外国企业，他不会把根本的利益归属点给别的国家的员工，所以对于赔偿，不管韩国人他们怎么认为的合理性，在中国员工的眼里永远没有合理性可讲，毕竟在起点上就没有平等性。

对于这家韩国企业在中国的26年，这个数字来看，比较尴尬。老员工没有到退休的年龄，新员工也许刚刚参加工作不久，而处于中间阶段的员工最为尴尬。

老员工反正也快到了退休年龄了，给了补偿，也许很快这个坎儿就过去了，毕竟年龄大了，战斗力或者说战斗的心情也没那么强烈了。

新员工反正也干了没几年，给了补偿，也许还会很高兴的马上走人。实际上来说，这家企业的现在的撤离，对于新员工来讲反而是一件好事儿，如果再晚了几年，这些新员工成了中层的员工，那么社会竞争力也基本不存在了。

这里面最惨的就是这些中层的员工，大概40几岁的年龄，高不成低不就的。进取心基本没有了，家庭的安逸心已经适应很多年了。尤其是家庭因素，因为这个年龄段的家庭责任往往是最重要的一个时期。对于这部分人的补偿，不管怎么补偿，都不会得到理解，因为这涉及到家庭破产的方面，估计***的人群中，以这个岁数的人居多。

一切都是因为金钱，离职补偿方案让工人不满意

宁波三星重工（韩企）撤离是没有问题的，想什么时候撤都可以。但是撤离以后，在企业干活的工人，确切来说是工作人员，他们如何安置的问题。三星重工一撤，当地的工作人员肯定无法继续工作，只能选择离职。

众所周知，根据我国的劳动法规定，企业如果要辞退员工必须依法支付补偿金。如果涉及到竞业限制的岗位的话，补偿还会更多一些。显然三星重工给出的补偿方案让当地的员工都无法接受。但具体是怎样的方案，无从得知。

当然不排除有一些员工***不是因为补偿方案，而是***三星重工撤走的做法让自己失业，毕竟补偿方案只能缓解一时，失业以后自己还需要继续找工作，这是耗时耗力的事情，所以能不离就不离职。

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宁波三星重工韩企撤离，为什么会有这么多工人***？你知道其中的原因吗？如果是你，你也会***的。

宁波三星重工韩企撤离，是因为赚不到那么多利润了，撤离属于正常商业行为。这也不难理解。

最让人不能理解和反感的是什么呢？就是三星重工不管工人的死活，毫无声息的悄悄的撤离。

一夜之间说撤就撤了，一觉醒来就没有工作了，这也太突然了吧？一下子没有经济来源，而家里的人还要吃饭，孩子还要上学，你让这些工人怎么办？

三星重工要撤离，应该事先通知工人，让工人做个心理准备，有个缓冲期，以便下一步找到去处，做好安排。

按照规定，要给工人一定的补偿，这笔补偿金已经到位，而三星重工悄无声息的扣下了不发，准备拔腿走人，你说让人气愤不气愤？难怪大批工人聚集起来进行***。

唉，碰到这样不讲良心的企业，工人也是倒霉了。目前大批工人聚集***，不知后续发展如何？三重工能不能给工人一个满意的交代，我们拭目以待吧。

但愿工人能得到合理的赔偿，一家老少能有安定的生活。最后我要说的是，作为三星的工人要有志气，不能把自己的人生绑在一个外企身上，只要我们自己拥有足够的个人实力，找到一份工作还是不难的。祝他们好运！

到此，以上就是小编对于三星人才落户上海社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于三星人才落户上海社保的3点解答对大家有用。

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