美国留学生实习条件-美国学生留学

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国留学生实习条件的问题，于是小编就整理了1个相关介绍美国留学生实习条件的解答，让我们一起看看吧。

1. 进投行需要哪些条件？

进投行需要哪些条件？

我儿子在纽约读了本科商学院，并从大一暑假开始，陆续在CICCNY（中金），LAZARD实习过，拿到了纽约一个中型投行的OFFER后，又趁暑假到香港某TOP3投行（美国）实习并拿到了Return offer。现在决定今年年中来香港这个投行从事IBD工作。

美国投行与中国投行有区别，另外投行内部也有不同的分工。我主要介绍一下美国投行。

美国投行分前台、中台、后台。前台主要是IBD和S&T。其中IBD工作强度最大、竞争最激烈，最难进而是薪酬最高的，录取的人绝大多数是顶级名校的本科生。儿子讲去年的那个投行他实习（也是回去工作）的部门，工作强度高，每周工作时间超过120小时，通宵是常事。去年年终奖是12个月月薪，才入职一年的员工年入近180万港币。S&T是交易。中台主要是Quant。后台包括辅助部门、资产管理，工作轻松，薪酬也少很多。

儿子讲他们这一批去实习的近30个同学，来自美国名校的占7成以上，有哈佛、哥大、沃顿、斯特恩、杜克、伯克利等。国内北清各2人，另外还香港新加坡英国各一个同学。最后拿到了Return offer的占近七成。

很多地方并不把在投行后台的人也算入投行。

在投行工作，首先要足够聪明、灵活、认真。其次要有好身体，能熬夜，精力旺盛，可以同时交叉进行不同的工作。

1、CFA。CFA（特许注册金融分析师），素来有“投行的敲门砖”之名。目前，国内无论是投行还是其他各大金融机构，都对CFA人才求贤若渴。然而截止至2017年年底，中国的CFA持证人仅有4434名，供远小于求；2、学历。根据投行的人才结构来说，本科生的比例大概是5%-15%左右，剩余的研究生居多；3、英文。有一个好的英语水平，会让你在投行有更强的竞争力。目前国内投行对这方面没有硬性要求，但国际投行则要求大了；4、抗压能力强。投行人在拿远胜于他人的薪资时，工作强度也是成倍增加。投行人面临的工作压力是巨大的。在面对压力，尤其是来自客户的诘难和百般要求时，要能保持冷静，处之泰然。

1学历：内资投行要求硕士及以上学历，学校要211及以上，或者海外院校排名前100以内的，这是大部分校招进投行的学历要求。投行不看重专业，更看重人的能力和素质。

2实习：一般要2-3段以上相匹配的实习，投行大体分为做股和做债两个方向，最好在一个方向上深入实习，进面的概率会大很多。尤其头部证券更看重实习经历，面试过程中对于实习经历的细致回答很加分。实习是提升自身专业能力的好机会，也有助于熟悉投行的工作日常。

3个人素质：

（1）强大的执行力

训练好思维条理性，百分百完成老板交代的任务，使呈现结果直观清晰。整理底稿，会议纪要，备忘录，招股书，问答反馈，核对文章逻辑等按照老板的要求完成工作。

（2）注重细节

超出领导的期望，留用的机会大一点。例如做备忘录，反馈时加一些批注，展现出自己的思考，主动深度思考问题，突出自己；做Excel时，文本对齐，字号字体一致，注意细节完善。

（3）自我学习

自我学习是很重要的因素，比如写关联方的内容时，可以学习相关法律法规，实操中的问题等。不仅仅完成任务，自我成体系的学习。领导的活是“引子”，重点是自我学习，不断改进做事方法，提高熟练度。

(4)专业能力

不要把投行看得很神秘，投行包括很多部门和岗位，并不是所有的部门和岗位都要求高学历或常春藤清北毕业。一般中后台岗位是需要高学历，前台销售或营销岗位对学历并不是太看重，主要看你的资源。举个例子，如投行给企业IPO，首先是前台营销人员使用各种方式获得企业IPO的项目，然后才能给中后台人员进行项目的设计包装协调等工作。前台人员获得项目靠人脉资源营销能力及公司实力，学历再高拿不到项目也是白搭。

到此，以上就是小编对于美国留学生实习条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国留学生实习条件的1点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.qzdeycw.cn/post/88254.html