杭州外服落户政策最新-杭州外服落户政策最新消息

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1. 我的社保一直由公司缴纳，但从上个月交给第三方了，公司这么做对我们有什么影响吗?是否违法?

我的社保一直由公司缴纳，但从上个月交给第三方了，公司这么做对我们有什么影响吗?是否违法?

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楼主你好，我的社保开始由公司缴纳，但是从上个月交给了第三方公司，这样做对我们会有什么影响吗？是否违法？谢谢。首先我从社保角度来分析这个问题，我们的社保本身是由自己的员工做单位来缴纳，那么从上个月开始转移成为了第三方公司来缴纳，从原则上来讲对自己不会有任何的影响，因为无论是通过第3方公司缴纳社保，还是个人以原工作单位来缴纳社保，其实都是正常存续你的社保关系，而且都是正常累积自己的缴费年限，所以不会产生任何的影响。

但是从劳动关系方面来看似乎是有一定的问题，因为如果说你签订劳动合同单位的主体单位是你的原工作单位，但是缴纳社保并不是通过员工的单位来实现的，那么这种情况下是不符合劳动合同法的相关规定，我们要么是更改自己的劳动合同，也就是说把你的劳动合同由原工作单位更改成为第三方劳动合同就可以了，要么是解除原单位的劳动合同，然后再跟第三方签订是没有任何的问题。

如果直接通过第三方公司来缴纳社保，那么从某种程度上来讲，你的原工作单位是要承担一定的风险，这是毫无疑问的，因为毕竟员工，有自己的权利来主张自己的义务，那么在劳动合同没有变更的情况下，会造成这样的一种结果，那么就说明企业单位擅自自作主张变更员工的基本社保利益，所以说是不符合相关规定的，那么我们可以要求企业单位，重新按着劳动合同的约定来缴纳社保。

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这是规避劳动法的行为，任何其他解释都不靠谱。实际上是违规的！就是你离职的时候没有了连续工龄，补偿可能没有或者大打折扣，明白了吗？如果你够强大，新公司签合同交社保前，要求老公司按劳动法给予工龄离职n+1补偿。另外，保留原公司工资发放记录，上岗记录，各种必要资料，证明社保换交前后，是在同一公司工作相同岗位，做好将来离职补偿不到位打官司之用。希望可以帮助你。本人曾在某国企十二年，岗位不变，换了6个主体签合同，最后吃亏是自己。

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楼主你好，我的社保开始是由原工作单位自行交纳的，但是从上个月开始移交给第三方公司了，那么工作单位这样的做法对我们有什么影响吗？是否违法？谢谢。一般情况下这样的做法是需要在劳动合同框架范围之内进行变更的，也就是说你的劳动合同关系签订的是哪家工作单位，就应该通过哪家工作单位来缴纳社保，除非自身的劳动合同关系发生变更，比如说你之前跟自己员工的单位签订了劳动合同，那么从上个月开始跟第三方公司签订的劳动合同，这种情况下，是在劳动合同关系范围之内是不违法的，是没有任何问题的。

但如果说你的劳动合同关系没有变更，社保缴纳通过代缴的方式来进行交费，从一定程度上确实是对于你们公司来讲有一定的风险，因为在社保稽核的过程中，可能就会造成缴纳社保人数不匹配的情形。所以虽然他不违法，但是从一定程度上是不合规的，当然如果说紧接着你的劳动合同就会发生变更，那么就没有问题了。

至于对于我们自身的影响，只要是你的正常社保待遇都是缴纳的，并且缴费指数缴费基数等各个方面没有发生任何的变化，都是连续不断的缴纳，并且严格的按照你本人的实际工资来建立的社保缴费基数这种情况下是不会有任何的影响，最终你享受到养老金的待遇水平也是完全相同的，因为无论是通过第三方公司缴纳社保也好，还是通过自己原有的公司缴纳社保也好，都属于职工养老金的范畴之内。

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有些工作单位，没有通过自己的工作单位来给员工缴纳社保，而是通过第三方机构来代为缴纳社保，这种现象实际上还是比较常见的，但是这样的一个缴纳社保的情况，实际上并不会影响员工的一个利益，只要是能够保障这名员工正常的参保这个包括自己的五险一金，那么并且按月能够正常的交纳，相应的费用就可以了。

这种现象主要是屋子就是有些单位的一个用工形式，他不是说是按照正式编制来用功的，比如说像一些企业，很有可能自己的招工编制满了，但是他又想急需用到这个工种，那么就可以劳务派遣的形式来用工，那么这样的话，既然自己的劳动合同是劳务派遣的形式，所以说自己的个人社保也当然会由这个劳务派遣公司来缴纳，所以这就形成了和自己所在的工作单位交纳社保不一致这样一个现象，那么实际上对于你本人来说是没有影响的，因为你的社保都是正常参保的，所以说你的累计缴费年限，你的缴费指数各个方面都是完全一致的和正常的在职职工是没有区别的，所以说对于你个人的利益来说是没有任何损失的。

我2015年在广州一家电子厂务工，也是通过劳动派遣来购买深圳社保，现在我来到深圳了，都和以前合起来了，对我们也没什么影响的，微信可以查到的

到此，以上就是小编对于杭州外服落户政策最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于杭州外服落户政策最新的1点解答对大家有用。

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