高工落户上海要不要社保-
交换机时间2024-06-23 05:28:31分类落户社保浏览9
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高工落户上海要不要社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍高工落户上海要不要社保的解答，让我们一起看看吧。
上海企退高工最新政策？
1.退休费用：国家规定企业应当为员工缴纳基本养老保险、职业年金和医疗保险。在企业退休后，高工可以获得相应的基本养老金和职业年金。此外，根据不同情况，企业还可能向高工支付额外的退休补贴。
2.再就业：退休高工可以选择参加再就业培训计划，并在适当领域内再次就业。政府还提供一些优惠政策支持他们重新进入劳动力市场。
3.***：如果高工在退休后遇到任何不公正待遇或遭受歧视，他们有权利通过法律手段维护自己的权益。
以上是目前中国企业退休高工政策的最新规定。具体政策实施可能会因地区和行业而异，建议关注相关部门或咨询专业人士获取更详细的信息。
外地的高级职称能在上海落户吗？
可以
外地高级职称可以居转户落户上海,也可以直接走人才引进落户上海
1、来沪前，在外地工作期间，评审获取的职称，来沪后继续从事相同或相近工作，单位能继续聘任相应职务，不用复评。
2、来沪前，在外地工作期间，通过考试获得的职业资格或技能等级证书，来沪后继续从事相同或相近工作，单位能继续聘任相应职务，视同本市的专业技术职务任职资格。
3、来沪后，只认上海职称目录里，获取的中级及以上专业技术职称（职务）、专业技术类职业资格证书 或技师（二级职业资格或技能等级）及以上职业资格或技能等级证书，且被聘任在相应岗位工作的，专业方向与工种一致。
上海落户一定要有单位吗？
大部分想申办上海落户的人都比较关注个人条件这一块，但个人是不能直接申办落户的，必须由自己所在的企业为自己申办，所以企业资质问题是同样重要却比较容易被忽视的一环。
落户是上海留住人才的手段，留住人才是为了经济社会发展，而企业是人才的基本组织形式，也是经济的基本单位，所有人才都必须通过上海注册的企业申办落户。不同落户方式对企业资质有着不同要求，但有一个最基本的共同要求是：在上海注册，上海纳税，合法诚信经营，有本单位正式员工独立履行人事职能。
居转户。
这是对企业资质要求最低的落户方式，因为这是最大众化的落户通道。大众化就意味着落户群体可能分散在大中小微等各种类型企业里，而这些企业都是上海经济发展不可或缺的一部分，要求如下：
独立注册法人机构，注册满六个月以上，有一些基本纳税（完全为0不行），有两人以上员工缴纳社保。
这个情况比较复杂，如果是应届生或者外地到上海来找工作，需要落户的，那肯定是需要单位的，可以以引进人才的名义，有单位申请落户的方式来进行，如果没有单位，那么就没有申请落户的理由了。上海落户如果一方在外地工作，一方在上海的，那么可以以夫妻分居的理由，在到达一定的年限之后，可以申请落户上海。
上海落户不一定一定要有单位的上海落户，分为几种方式方法，其中有一种方式呢，是院校毕业之后直接由学校方面开始落户，另一种的是积分落户，还有一种呢，是配偶挂靠落户，基本上社会当中落户上海的方式呢，就这三种，要有单位的，一般是需要积分落户这种要单位的其他的几种基本上不需要单位挂靠
要落户上海，必须要有一个工作单位，此外，自己和单位都需要满足上海的落户条件。
如果你是个应届生：
准备相关材料，到学校相关部门盖章，最后交由公司HR。
(1)填写完整的《2020年非上海生源应届普通高校毕业生个人信息表》。
2)由学校（或研究生培养单位）的毕业生就业工作部门盖章的毕业生推荐表。
(3)填写完整的《就业协议书》。
(4)由学校（或研究生培养单位）教务部门盖章的成绩单（按学期分列）。
(5)由学校（或研究生培养单位）教务部门或就业工作部门盖章的外语和计算机等级证书复印件。
上海副高级职称落户条件？
如下：
在上海市工作满3年以上，且在当前单位工作满2年以上。
在本专业领域内，具有副高级职称或者相当于副高级职称的职称或者职业资格证书。
近3年内，无违法***记录，无不良信用记录。
符合上海市人才引进政策，如紧缺人才、高端人才等。
到此，以上就是小编对于高工落户上海要不要社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于高工落户上海要不要社保的4点解答对大家有用。
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