劳务派遣工落户上海流程-劳务派遣工落户上海流程图

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣工落户上海流程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳务派遣工落户上海流程的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何在上海注册劳务派遣公司？
2. 启东落户上海条件？
3. 上海劳务派遣暂行规定？

如何在上海注册劳务派遣公司？

上海劳务派遣公司注册要求：

1、200万注册资金实缴并出具验资报告2、经营场地80平起并且相关的办公设备齐全另外，需要办理业务经营许可证，要的材料有：1、《劳务派遣经营许可申请书》一式两份；

2、计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程，计划设立的公司法人提供验资报告；

4、经营场所的使用证明；以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，配备专职账务人员及业务管理人员；

5、法定代表人身份证明；

6、符合劳务派遣法律规定的规章制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。其中《劳务派遣经营许可申请书》应提供原件，其他申请材料出示原件并经当场审查后提交复印件。

启东落户上海条件？

如下

1、持《上海市居住证》满7年。

2、持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年。

3、持证期间依法在上海市缴纳所得税。

4、在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级以上职业资格证书)以上职业资格，且专业及工种对应。

5、无违反国家及上海市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。

上海劳务派遣暂行规定？

根据中国劳动法和相关规定，上海市暂行劳务派遣规定于2013年由上海市人民政府发布，它规定了上海市内劳务派遣的具体管理措施。以下是一些规定的主要内容：

1. 劳务派遣单位的资格要求：劳务派遣单位需要具备相应的注册资本、劳务派遣业务经验以及法律法规规定的其他条件。

2. 劳务派遣员工的权益保护：劳务派遣员工享有与用人单位直接招用员工相同的权益，包括劳动合同、工资待遇、劳动保险和社会保险等。

3. 劳务派遣期限：劳务派遣期限一般不得超过6个月，但在特殊情况下可以延长至1年。

4. 劳务派遣范围限制：劳务派遣只能在临时性、辅助性和替代性岗位上进行，不得代替用人单位正常经营活动的岗位。

上海市制定了《上海市劳务派遣暂行规定》，该规定对派遣公司的资格要求、派遣员工的权益保障、劳动合同管理、社会保险、失业保险以及强制性培训等方面进行了具体规定，旨在加强对劳务派遣行业的管理和监管。

规定明确派遣员工应与用工单位签订不低于6个月的劳动合同，并享有与用工单位同等的工作待遇和社会保险。同时，规定还对违反劳务派遣规定的行为进行了严格的法律责任追究。

主要包含以下几个方面：

适用范围：劳务派遣适用于企业（包括用工单位）使用被派遣劳动者的情况。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者时，也应遵循本规定。

用工范围和用工比例：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位通常指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是为主营业务的岗位提供的非主营业务岗位；替代性工作岗位则是由于劳动者脱产学习或休假等原因导致短期内无***常工作的岗位。用工单位在使用辅助性岗位时，需经过职工代表大会或全体职工讨论并提出方案，并与工会或职工代表平等协商确定后，在内部分享公示。

劳务派遣单位资质和管理：经营劳务派遣业务的公司需要满足一定的条件，如注册资本不得少于人民币200万元，必须有固定的经营场所和设施，并且必须建立符合法律、行政法规规定的管理制度。此外，劳务派遣单位还需要向劳动行政部门依法申请行政许可，并获得相应公司的登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

被派遣劳动者权益保障：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应根据同工同酬的原则，确保被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者获得相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有相似岗位的劳动者，则应参照用工单位所在地相同或相近岗位的劳动报酬来确定。

到此，以上就是小编对于劳务派遣工落户上海流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣工落户上海流程的3点解答对大家有用。

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