应届生上海落户入职社保-应届生上海落户入职社保怎么办
交换机时间2024-07-13 09:11:58分类落户社保浏览14
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生上海落户入职社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应届生上海落户入职社保的解答，让我们一起看看吧。
上海应届落户期间社保交哪里？
上海应届生在落户期间，社保应该由用人单位在上海进行缴纳申报，不可以委托第三方代缴公司代缴，也不能由总部在外地进行申报。
应届生在最终学历就读期间不可以有社保缴纳记录，建议大家在拿到毕业证正式办理入职的时候和人事沟通好，社保从下个月开始缴纳。
上海应届生落户必须入职吗？
上海应届生落户不是必须入职的，当然了，入职也是落户的一种方式，因为这是从积分方面开始考虑的，比如说你在上海交过几年社保，这对于你落户来说的话，肯定是一种加分项，但是还有一种落户的方式，就是说如果你是上海应届的985院校毕业生，又或者说你是应届的研究生，以上学历的学生都是可以没有入职就有入户口的机会的
上海人才引进社保要求？
1.居转户：职称居转户要求最近4年累计36个月社保缴费基数在1.3倍以上；没有职称的话，要求最近4年累计36个月社保缴费基数在2倍以上；
2.人才引进：社保缴费基数要高于单位平均水平、高于同行业平均水平、高于同岗位平均水平，王老师建议2倍以上；
3.留学生：根据学校是否为国外高水平大学觉得缴费基数是半年1倍以上或者1年1.5倍以上。
是这样的，人才引进落户上海，社保基数应不低于1.5倍（管理岗要求更高建议2倍以上），且对缴纳年限也有一定的要求，本科学士2年，硕士研究生1年（需要在重点机构）。
一般符合人才引进政策的，需要有2年2倍以上的社保基数，如果是高级职称或技师，最近1年2倍社保基数以上就可以了。
单位人才引进落户上海社保有什么要求？
(1)7年+中级职称
持证者后4年累计36个月社保基数满足倍，且社保与个税要相匹配。
(2)7年+2倍社保
持证者后4年累计36个月社保基数满足2倍，且社保与个税要相匹配(其余时间也要满足1倍以上)
最近4年内累计36个月达到社保3倍，其余2年时间社保至少1倍以上，且社保与个税要相匹配。
最近4年内累计36个月社保1倍，且社保与个税要相匹配。
到此，以上就是小编对于应届生上海落户入职社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生上海落户入职社保的4点解答对大家有用。
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